未央区树立“三个导向”激励干部干事创业

　　近年来，未央区认真贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针，始终坚持围绕中心、服务大局，牢固树立“政治标准、实干实绩、基层一线”三个导向，不断激发全区干部干事创业的积极性。

　　树立政治导向

　　把政治合格作为职级晋升的第一要求，坚持“听其言”和“观其行”相结合，通过正面表现评价、负面评议、广泛谈话、集体面谈等多种方式，了解干部对重大问题的思考和见解、对群众的感情、处理复杂问题的能力。从履职尽责和完成急难险重任务中，考察识别干部保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的政治担当和政治能力。把在关键时刻、重大事件中讲政治、敢担当、有作为的好干部选出来、用起来，对政治上不合格的干部坚决不用。

　　树立实绩导向

　　系统分析队伍结构，全面掌握年龄、任职经历、任职时间、年度考核、表彰奖励、纪律惩戒等各方面情况，突出“五个优先”确定人选，即在关键时刻或者承担重点工作贡献突出干部优先晋升，任职时间较长、群众公认度高的干部优先晋升，临近退休、工作表现好的干部优先晋升，基层一线街道党政正职工作突出的优先晋升，任职期间受较高层次表彰奖励干部优先晋升。近年来，共运用三项机制晋升职级136人次，对获省部级表彰奖励的3名干部和在疫情防控、十项重点工作中表现突出的2名正处级领导优先晋升一级调研员。

　　树立基层导向

　　始终对基层一线干部高看一眼、厚爱一分，坚持用好统筹职数，重点解决人员结构老化，工作任务繁重的基层一线和重点工作部门的职级晋升矛盾，对在疫情防控、九方面重点工作和基层街道工作表现优秀的，一对一指导，及时做好职级晋升工作。积极落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，印发《未央区县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，区委统筹考虑，从各街道优中选优，率先晋升了20名六级职员，同时，制作“一图一册”（职员等级晋升工作流程图、职员等级晋升工作全程纪实手册），逐街道指导晋升工作，共晋升9名七级职员，1名八级职员，有效解决了事业干部晋升渠道狭窄的问题，极大地激发了事业干部干事创业的积极性，切实树立一线使用、一线识别、一线晋升导向，达到晋升一个激励一片的效果。

编辑：徐晗