2025年职场妈妈生存状况调查报告出炉 56.7%选择重返职场而非全职带娃

　　在5月11日母亲节即将来临之际，智联招聘发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，聚焦2025年职场妈妈在事业、生活、婚育观念等方面的真实状况，该报告基于3788份调研样本，希望报告数据能进一步推动对职场妈妈群体的关注和支持。

　　职场妈妈晋升信心高于已婚未育女性

　　数据显示，对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比8.1%，高于女性整体水平的7.9%，与未婚女性基本持平。值得一提的是，仅5.4%的已婚未育女性对升职有信心。长期以来，企业对女性怀孕期至哺乳期影响工作的顾虑，使优秀女性错失晋升机会，这一问题亟需公共政策与公司制度协同解决。

　　“为母则刚”不是说说而已，调研数据显示，在考察职场人成为爸爸/妈妈后的变化时，职场妈妈选择的前三项分别为“升职加薪意愿更强，想给孩子更好的生活（48.2%）”、“主动学习进步，和孩子一起成长（43.3%）”、“更想做出好成绩，为孩子做榜样（41.5%）”。这也提醒企业，“妈妈”的身份带给女性职场人的是工作上的促进作用，而非阻力，企业应该给职场女性更多的信任，提供公平的发展环境。

　　面对人工智能等新技术的迅速发展，35%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，较去年提升6.4个百分点，也略高于职场爸爸的34.1%。这种主动拥抱数字化转型浪潮的姿态，不仅仅是工具层面的应用，更有望形成"技能迭代——效率跃迁——职业韧性"的闭环演进。

16.6%职场妈妈正在经历“丧偶式育儿”

　　据智联招聘数据统计，37.7%的职场妈妈表示配偶“有空会分担家务和照顾小孩”，构成主要参与模式。然而值得警惕的是，16.6%的职场妈妈坦言丈夫"基本没有承担家务、照顾小孩的责任"，正经历"丧偶式"育儿困境的职场妈妈比例较去年大幅提升。

　　然而，形成鲜明对照的是，职场爸爸在育儿参与度的自我评估中呈现显著差异：仅3.9%承认"基本没有在带娃上出力"，高达62.3%认为"不管做的好不好，自己都在尽心尽力参与育儿"。调研显示，职场妈妈和职场爸爸在“育儿”这件事上的“评价标准”长期未完全达成共识。

　　此外，调研数据还显示，87.9%的职场妈妈表示收入主要用于“子女抚养/教育”，创四年来新高。与之形成尖锐对比的是，仅18.6%的职场妈妈将收入主要投入自我学习深造，显著低于未婚女性（35.4%）与已婚未育女性（24.9%）。这一现状提醒职场妈妈，在“托举”孩子的人生的同时，不要忽视自我成长的投入，“鸡娃不如鸡自己”。

84.4%职场妈妈业余时间主要用在陪伴家人

　　职场妈妈在业余时间分配上展现出鲜明特征：84.4%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，显著高于未婚女性（38.1%）、已婚未育女性（63.5%）及职场爸爸（75.2%），凸显了陪伴和照顾孩子在其生活中的重要地位。

　　调研数据显示，职场妈妈群体存在显著的职业连续性断裂现象，65.3%的职场妈妈做过全职妈妈，56.7%因各种原因重返职场。论及原因，为减轻经济负担的占比最多，为21.9%，其次为实现自我价值，占比19.5%，这在一定程度上反映出职场妈妈们在家庭与事业之间寻求平衡，以及渴望在社会中实现自我价值的诉求。“三胎”政策推行近四年后，仅1.6%的职场妈妈表示准备生三胎，选择“一个孩子刚刚好”的职场妈妈则占到54.9%。

　　职场妈妈既是职场的中坚力量，也是家庭育儿的核心承担者，但其双重角色背后是难以忽视的疲惫与牺牲，数据背后折射出职场妈妈对公平支持的迫切需求。改变这一现状，需要企业打破“生育惩罚”的隐性偏见，提供弹性工作与家庭友好政策；需要家庭重构责任分担模式，推动男性育儿参与的实质化；更需要社会完善托育服务与性别平等制度，为职场妈妈减负赋能。唯有多方协力，才能让“母亲”这一身份不再成为职业发展的枷锁。

　　华商报大风新闻记者 肖琳

编辑：方正