勇！自荐总裁助理岗位月薪6000元

　　“就业形势好，毕业生并未懈怠，反而积极主动，勇往直前。”黄林楠告诉记者，往年有部分学生在10、11月份不急着找工作，慢慢悠悠的，等着工作找上门，今年主动进招聘会现场找工作的人多了。

　　南京一所高校高级文秘专业的叶蓓在前不久的一次应聘中，看中了某公司的总裁助理岗位，月薪6000元。“其实那个岗位是需要有工作经验的人，但我也很喜欢那家公司。”1990年出生的叶蓓大胆冲了上去，最终顺利地说服了人力资源主管，和其他人一起笔试。“笔试已经过了，等着面试了，不管结果如何，我尝试过了，就不会后悔了。”叶蓓坚定地说。

　　小梁生于1990年2月，是南京一所高校财会专业的大四学生。虽然身份是“学生”，但小梁看起来有点“不务正业”：中午和高中同学去KTV唱歌，晚上又要赶回学校和大学同学聚餐。“其实对于找工作，我心中早就有底。”小梁说。原来，一次聚会中，恰好认识了一家对口企业的人事主管。得知他的身份后，小梁觉得这位主管能对他找工作有所帮助。频繁的交际应酬把小梁锻炼得“眼中有活。”为了博得好感，小梁主动和这位主管搭话，介绍自己的情况、爱好。没想到，在聚会结束后，主管主动和小梁聊了起来。“得知我正在找工作后，他居然很爽快地告诉我可以去他的单位试试。”小梁告诉记者，他不觉得自己的方法是在走“旁门左道”，“通过社交活动，勇敢出击是我找工作的法宝。”小梁说。

　　“我对今年毕业生的一个强烈感觉是，自主性强，有自己明确的择业观，很难受人左右。”南京理工大学就业办主任王渤说，最明显的表现是，虽然签约率已经比往年略增，但与目前就业市场的火爆相比仍不相符，预期低了一点。“很多人还在观望，这主要因为他们的自主性很强，在确定是否和单位签约时，会仔细考虑各方面因素，即使我们动员后，也不会急于做决定。在择业观上，他们也有自己明显的特征，非常在意未来的发展，过去毕业生更看重薪酬及地域，而90后毕业生排在第一位的是将来的发展空间，包括专业对口度以及未来职业发展能力是否得到提高，有没有深造培训的机会，未来的平台有多大等。现在的学生掌握的信息量大，他们会多方判断这份工作能为未来发展带来什么。”对这一点，南航金城学院的刘向龙处长也有同样感触，“学生更加注重自己的职业发展规划，更加注重企业的发展前景和自己今后的发展空间，更加理性和务实，而不是简单地看企业的知名度和收入。” （实习生 张可 记者 蔡蕴琦 张琳）