企业

　　员工责任心差但冲劲强

　　某公司的罗总回忆起曾经招聘进来的90后员工也是频频叹气。他表示，公司早在2009年开始就招收过90后员工，最短的干了三天就辞职了，有的上岗后也不认真工作，上班玩手机、经常迟到早退或擅自离岗。“我们对他们进行批评教育，他们还一赌气就说不干了。后来公司都倾向于招聘25岁以上、有工作经验的员工。”

　　虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活动以及较强的学习能力。“其实90后也有自己的优点，知识面都很广，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。”某公司的韩女士告诉笔者，他们公司优先考虑招聘应届毕业生，因为应届毕业生有冲劲和活力，学习能力也强，他们对新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。

　　专家

　　“90后”切不可好高骛远

　　对90后求职者，用工单位是又爱又恨，那么就业市场的专家以及高校招生就业办的老师是如何评价“90后”应届毕业生的？

　　某人力资源服务中心专家认为：“他们这一代人更注重自身发展，他们对自己未来的发展比较茫然，90后毕业生大多是独生子女，父母为他们都提供了良好的物质条件。他们大多是不需要为生存而奋斗的，所以让他们为了温饱而找工作的比例较低。90后求职者首先要以自身兴趣为主，明确自己的志向，了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，再寻找适合自己的职业。其次在工作岗位上切不可好高骛远，心浮气躁，对待工作要抱以持之以恒的态度。”薛雪