跳槽后年假变少、跨年遭无偿清零 这些年假潜规则违法?

　年假没休完有补偿吗?

　　如果年假没有休完，职工可以拿到相应的补偿。

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

但是，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位无需补偿。

因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

对企业职工来说，离职时，没休完的年假可以折算成报酬，而多休的年假则无需扣钱。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

该办法规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2017年1月4日，太原一企业年底邀明星为员工发百万现金。武六红 摄 图片来源：视觉中国

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