跳槽后年假变少、跨年遭无偿清零 这些年假潜规则违法?

中新网北京5月9日电(邱宇) 2017年已经过去4个多月，你的年假休了多少?有人攒着年假准备年底休，但又担心跨年清零;还有人刚刚跳槽，被通知“入职第一年只有一两天年假”。其实，单位的这些规定很可能是并不合法的“霸王条款”。

年假休多少天?

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

如果在多家单位工作过，如何证明自己的累计工作年限呢?

中新网记者在调查中发现，有些单位规定，工作年限的界定“以社会保险累计缴费年限为准”，若无以上依据，则以在该单位服务的年限作为工作年限。

“这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。”上海人才服务行业协会副会长魏浩征指出，在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。

资料图。中新网记者 李金磊 摄

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