自动化专业硕士研究生毕业的朱凯,本有机会到中国一流手机制造企业当一名程序员,然而,他作为济宁市“千名人才”,却选择深入980米的矿井下成为一名煤炭工人,一干就是七个年头。他在自动化控制编程、矿井提升系统改造、自动化减人提效等技术领域,默默耕耘,让多个生产岗位摆脱了人工操作,实现了智能控制,提高了生产运行的质量、效率和安全性,降低了工人的劳动强度,改善了工作环境。如今的他,已成为这座煤矿最年轻的机电副总工程师。
研究生毕业
从井下一线做起
“刚开始来到矿上,从一名普通的掘进工人开始做起,井下漆黑、潮湿的环境,一呆就是8个小时,仿佛置身在另一个世界,开始也挺不适应的。”2010年,从山科大研究生毕业后的朱凯选择回乡就业,来到了安居煤矿。而此前,导师还给他一个更为光鲜的就业机会———去华为,成为一名手机程序开发员。
在地下1050米的工作面,朱凯(左二)询问同事机器的运转情况。记者 黄广华 摄
“我所学的专业是自动化,坐在办公室守着电脑开发程序,应该是非常对路的,”朱凯说,但当时的女朋友回到老家考取了公务员,为了兼顾事业和爱情,他毅然放弃了南下的机会,而是来到矿井。
2010年6月,朱凯在阳城煤矿实习期间从事提升系统维修工作。面对艰苦的条件,他也曾经打过退堂鼓,但后来他认为既然选择了煤炭行业就要坚持,而且一定要比别人做得更好。实习第二个星期,他就对阳城煤矿提升系统的原理、图纸等了如指掌,开始对绞车维修班的26个维修工进行培训,受到了区队管理人员的刮目相看。
2011年2月,实习结束后朱凯回到安居煤矿机电科,参与了安居煤矿主井临时提升系统、副井提升系统、主井提升系统的安装、调试、维护、管理工作。安居煤矿主副井永久提升系统采用全套瑞典ABB设备,所有资料、图纸、文献均为英文。
朱凯在设备运行前,将所有的资料、图纸翻译成中文,将设备的系统结构、工作原理、软件、硬件等都进行了详尽的研究。他主动请缨,带领几名本科学历以上人员进行了学习,在以后的主副井提升系统的安装、调试、运行、维护中起到了至关重要的作用。
朱凯出色的工作得到矿领导的认可,他被安排在基层班组长的位置上进行锻炼。
编辑:凡闻
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