专业技术、销售用人需求最旺盛 新媒体求职招聘中份额渐大

2018年5月-6月，陕西省人才交流中心交流部就人力资源求职招聘方式有效性进行了调研。本次调研活动主要采取问卷调研的方式开展，调查样本覆盖西安、宝鸡、咸阳、渭南、杨凌、安康、商洛、汉中、延安、榆林和延安11个市，共收集用人单位调查问卷487份，个人问卷428份。参加此次调研活动的求职个人中，男性占52%，女性占48%，应届毕业生占43%。

专业技术、销售和技工普工用人需求最旺盛

调查显示：专业技术、营销和技工普工岗位需求量较大，人才供给相对不足。统计显示，用人单位需求量最多的岗位依次是专业技术、销售和技工普工，分别占到需求总量的29%、24%和16%;需求量较少的岗位是管理、财会和行政文秘，分别占到需求总量的9%、11%和11%。在求职个人中，意向就业岗位数量最多的是专业技术、行政文职和管理类，分别占到供给总量的26%、26%和23%;意向就业岗位数量较少的是技工普工、销售和财务，分别占到供给总量的2%、14%和17%。

从供需匹配情况看，我省制造业发展态势向好，“互联网+”相关新兴行业进一步发展，专业技术类岗位的需求活跃度有所提高。这也说明我省经济转型升级带动了专业技术人才的需求增长。此外，专业技术岗位的岗位要求较为明确，市场薪酬水平共识度较高，求职个人进入该类岗位的预期相对明朗，因此供给数量也相对较多。

用人单位重视学历和工作经验

用人单位在招聘中更重视学历、工作经验等可以量化的的条件。统计显示，用人单位筛选招聘简历时，最关注的个人信息是学历、工作经验和职业稳定性等可以直观做出判断的因素。其中学历的关注度占23%，工作经验的关注度占21%，职业稳定性的关注度占18%。而求职个人认为用人单位最关注的依次是工作经验、学历和敬业精神。其中认为工作经验关注度是22%，学历是15%，敬业精神是18%。尽管供需双方在选择中考虑的前三项指标有两项是一致，但是个人对学历的重视程度还有不足。此外，个人对敬业精神的认识度高于用人单位，但是对职业稳定性仍然没有足够重视。相对于敬业精神，职业稳定性可以通过求职个人的工作经历直观衡量，也是维持用人单位运营连续性的一个重要条件，因此得到了更多用人单位的关注。

就业地距离西安越远求职个人的薪酬预期越高

从全省看，用人单位提供的薪酬均值为3355元/月，个人预期为3865元/月，薪酬差距为510元。但是从关中、陕南和陕北三个区域看，以西安为中心辐射的关中地区聚集人口多、城市人口竞争压力相对较大，但是求职个人薪酬预期为3680元/月，相对较为理性，与用人单位供给薪酬值3315元相比，薪酬差距为365元，在三个区域中差距最小，说明求职个人为留在关中地区就业可以牺牲一定的经济报酬。陕北地区薪酬供需水平最高，但是供需差距最大，求职个人薪酬预期为4445元/月，用人单位薪酬供给 3510元/月，薪酬差距935元，是三个区域中差距最大的。陕南地区用人单位提供薪酬为3125元/月，个人预期为3675元，薪酬差距为550元，相对居中。

新媒体在求职招聘中份额渐大

调查显示，微信、手机app等新兴求职招聘手段的应用推动人力资源市场供需对接的方式更趋于多元化。统计显示，用人单位使用最多的招聘途径依次是现场招聘会、网络平台、微信、校园招聘和熟人介绍，使用度分别为27%、23%、18%、12%和8%。求职个人使用频繁的求职渠道分别是招聘会、网络平台、微信、手机app和校园招聘，使用度分别为26%、21%、12%、12%和10%。现场招聘会和校园招聘均属于线下现场对接模式，作为传统求职招聘渠道的代表，它们依然是求职招聘的主要渠道。网络招聘平台经过十多年的发展也已经形成了较为固定的市场基础。值得注意的是手机app和微信也已然成为重要的求职招聘方式，尽管目前求职个人的使用度高于用人单位，但是人才供给方的需求变化最终会倒逼用人单位提高手机app的使用率。

新媒体与求职招聘行为的融合仍然有较大的提升空间。微信、手机app等新兴求职招聘形式的应用已经初见成效，但是仍有较大的提升空间。用人单位认为目前招聘效果最好的方式依次是招聘会、网络、微信、校园招聘和熟人介绍。求职个人则表示，求职效率最高的手段分别是招聘会、网络、手机app、校园招聘和微信。由此可以看出微信、手机app等作为新兴招聘形式已经得到了用人单位和求职个人的认可，使用效果也仅略低于现场招聘和网络招聘，具有较好的发展预期。

华商记者 毛蜜娜 实习生 宋美琦

编辑：华商报供稿