一天工作12小时每周六天 西安两离职安保将物业告上法庭

　　一天工作12个小时、每周工作6天、没有“五金”，在小区物业将安保岗位承包给外包公司之后，西安东郊一小区两名离职安保一个将物业告上法庭，一个申请仲裁。日前，一审法院判决，要求物业支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　前员工要求公司补偿加班工资

　　“物业不和我们续签劳动合同，而之前签的劳动合同国家规定每天工作八小时，但实际则是每天12小时，每周工作6天，社保也是后来才交。”说起今年状告老东家一事，51岁的高女士一脸无奈。

　　据高女士介绍，2013年8月13日，她入职西安东郊某小区物业公司，是该公司秩序维护部门的一名监控员。双方签订定有标准工时制的劳动合同，但在工作期间，她却被要求每日工作12小时，每周工作6天，不安排补休，也未支付延长工作时间工资。直到2016年1月，该公司才给其交纳社会保险。2018年3月31日，物业公司将安保岗位承包给外包公司之后，就单方面解除了与她的劳动合同。

　　她表示，无奈之下将老东家告上法庭，要求该物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金1.15万元，以及工作期间延时加班工资、补缴工作期间的社会保险或赔偿因不能补缴社保的经济损失。

　　根据该物业公司出具的高女士上下班打卡时间表，在3月2日至3月31日期间，高女士每天早上8时上班，晚8时下班，工作时间确实为12小时左右，且周六存在上下班打卡记录。

　　小区物业称该员工擅自离岗

　　根据7月12日西安市未央区人民法院民事判决书显示，对高女士所称物业单方面解除劳动合同一事，该物业公司辩称，该公司在3月1日《劳动合同》到期三十日内，已发出了《续签劳动合同征询意见函》，高女士3月5日也已同意并签字。但4月1日，其在未履行任何请假手续亦未告知的情况下擅自离职，之后再没有回来上班，且多次通知返岗无果。

　　对高女士提出加班补偿要求，该公司称，监控员岗位具有特殊性，实行轮班工作制，高女士入职时便知晓监控员岗位的工作时间、工资结构、工资报酬等，在岗位说明书上签字并自愿从事该工作，在工作期间亦未对工作时间提出异议，公司也未在其工作期间安排劳动合同书约定之外的工作，因此不存在加班事实，其主张没有事实依据。

　　对社会保险部分补偿问题，该物业公司称，高女士在签订劳动合同时，曾“声明”其以个人原因放弃公司缴纳社会保险，同时放弃因办理社会保险而主张的一切权力。

　　判物业支付1.15万元经济补偿金

　　未央区人民法院认为，双方在合同期满前，都同意在不变更薪资福利待遇的情况下续签劳动合同，后因该物业公司将其监控岗位外包给保安公司，要求原监控员考取建筑物消防员证后与保安公司签订劳动合同上岗，高女士因未考取该证，故未再到岗上班。

　　高女士称物业公司通知其无消防员证不能上岗，2018年4月1日其上班已经没有岗位，所以没有再到岗上班。法院认为该情形属于双方协商一致解除劳动合同，判决该物业公司向高女士支付解除劳动合同经济补偿金1.15万元。

　　和高女士同为该小区监控员的马女士，也将物业告至西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会，7月20日，该仲裁委下发《裁决书》，要求小区物业支付解除劳动合同经济补偿金1.38万元，并补缴马女士工作期间的“社保”等“五金”。

　　华商报记者 陈思存 实习记者 蒲阳

编辑：华商报供稿