华商报咸阳讯(记者 魏光敬 通讯员苏艳利)咸阳市秦都区教育局推进质量化教学，对教师进行全员考核末尾淘汰制，93名老师未达标强行“下课”。

　　落聘老师 对不起学生和家长

　　今年43岁的王老师，家住咸阳市秦都区，上学年度教师考核中落聘，至今在家里准备复习，参加下年度的选聘考核。

　　今日，在文汇西路某小区见到王老师。他说，在秦都区平陵中学从事教育事业已经15年了，教育局通报他被落聘时，心里非常难接受，回到家里心情不好，四十多岁被“下课”脸面挂不住，对于从事教育事业产生过质疑，对教育局下发的“苛刻“制度抱有敌意。延续了几十年的教学方式，为何现在就行了，而且还要强行“下课”。

　　王老师说，后来通过了解，全秦都区共有93名老师跟他一样被“下课”，心里稍微平衡一些。谈到这里，王老师紧锁眉头才展开一些，他说，其实从实际情况来讲，近年来教育事业发展太快，特别是新课改后，对于学生的教育从以前的分数化向综合素质发展，以目前老师掌握知识，很难驾驭一些特长学生的教育，在某些方面确实落伍了，从孩子的长远教育来讲，教育局这种“得罪人”的事干的是对的。如果以这种知识架构来教育孩子，对不起孩子的家长更对不起学生。

　　当王老师送记者出门时，他说，现在已学会应用网络查阅资料和制作一些教学幻灯片，利用现代化手段教学，甩掉粉笔、教杆、黑板擦老三样，会拓宽学生一个崭新空间。

　　教育部门 为了孩子不怕得罪人

　　今日，记者来到秦都区教育局询问落聘教师名单，办公室工作人员介绍这是个得罪人的事，没有人愿意说。

　　教育局冯建臣说，作为一种新的探索，要冒着很大的风险性，在咸阳地区率先实施末尾“下课”制，方案先后修改了13次，最后经区常委会研究，书记严维佳、区长刘印生拍板，一切为了孩子成才，不怕得罪人，强行推行“下课”制，在正常教育经费之外，每年附加1000万元。冯建臣说，对于教师、校长考核的标准，紧紧依据省教育厅“316工程”(省教育厅每3年为1轮，每年督导评估6000所学校的简称)要求制定的，下发到每位老师和校长手中，对校长进行选拔聘任制，对教职工全员聘任制，通过公平、公正、公开、严格的考核办法，上学年度全区230名教师93名教师已“下课”，101名校长7名校长已“下岗”。省政府教育督导团总督学曹普选，到秦都区检查时，专门指出不要把孩子的培养放在单一的成绩上，把精力放在注重学生全面素质教育上。

　　冯建功拿出考核办法介绍，“下课”老师从落聘之日起5日内离校，接受教育局重新安排，进入集中培训阶段，以本校培训为主，以教育局组织的技能培训和大专院校进修为附。待聘期间逐年发给工资90%、80%、70%。来年重新应聘上岗，连续三年未应聘，解聘教师之职。