一个大学毕业生要干到副处级干部至少需要8年。然而，西安市未央区就能给公众一个意料之外的破格之举，大学毕业两三年后就能让你当上副处级干部，不需熬过那漫漫8年的悠悠岁月，也算是刷新了破格提拔新纪录。

　　请看，9月2日，陕西西安市未央区召开区委常委扩大会议，以公开比选差额票决的方式选任2名团区委副书记人选。现任未央区徐家湾街道办事处主任助理(副科级)，1984年出生的郑磊在6位竞争者中脱颖而出，当选团区委副书记，他将越过正科级，连升两级成为副处级干部，25岁的他也将成为目前未央区最年轻的副处级干部。

　　面对质疑，未央区组织部部长杨军表示，这是针对特殊岗位的破格提拔，而公开比选也给更多优秀年轻干部实现自我价值的机会。对能力超凡的年轻干部，破格提拔本无可厚非，但“破格”也需“破”的让公众心服口服。虽然在公选的程序上完全符合“国际”标准，但提拔干部的理由是否也同样符合标准呢?

　　事实上我们看到，6名初步人选就自己的竞职优势、任职后的工作打算做10分钟竞职演讲。而在短暂10分钟“自我表白”过后，参加会议的区级领导、民主监督员等仅用了几句“麻辣点评”，就决定了胜出人选，而理由竟然是“从选手的外形气质上判断”、“男的我选6号，因为他有年轻人的热情;女的我选3号，因为我觉得她更有亲和力”、“男女搭配，干活不累，我的建议是首先要选出一个女的来”。

　　呜呼!如此严肃的干部选拔，甚至让人觉得是在“选美”，看到那些年轻候选人也是个个谈笑风生、意气风发。上述选拔理由纵然也是优点，但这决对不是选拔干部的必要条件。10分钟足矣勾画出壮阔的施政蓝图，但10分钟以外却需要脚踏实地为群众排忧解难;外表虽然亲和俊朗，但更要有全心为民的“内秀”。在选拔干部时，难道只需要有天花乱坠的对未来憧憬和许诺，而不需要考察以往的为民带来的实惠吗?

　　干部年轻化是好事，但不能让官场中某些人借着年轻化的幌子，达成平步青云的目的，这种践踏公平的行为最终伤害到的还是群众的利益。在选拔标准模糊、公众参与度低、竞选人背景半透明的前提下，凭借一些“麻辣点评”、“麻辣理由”就能成为选拔干部的“唯一标准”?咄咄怪事，这确实难以服众!(查庸)