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包括电信、摩托罗拉、北京地铁等在内的企业正采用人才租赁的方式，在后金融危机时代节约人力和培训成本。申城已有2000余人次通过人才租赁的方式顺利就业。据介绍，租赁人才的招募招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
企业相当于购买不确定保险
用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。尤其去年金融危机席卷全球，不少企业对于如何节省用人成本而大伤脑筋。加上企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅“招之即来、来之能战”，而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。
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