近年来，奥运会、建国六十年大庆、世博会等一系列盛事将中国推上世界地位的巅峰，中国企业在全球经济中的地位和角色也越来越重要。在经济回暖形势下，遭受2008年经济危机重创的企业应该如何定位自己的社会责任?如何利用时机实现跨越发展，完成企业人力资源的全球化?

　　针对这些问题，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院主办，中国劳动保障科学研究院、易才集团协办的第四届《新人力》高峰论坛于12月9日在北京拉开帷幕，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图、人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤、中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长刘学民、国家发改委对外经济研究所所长张燕生、中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华等政府部门领导及专家学者受邀参加。本届论坛秉承《新人力》论坛一贯的专业性、实战性、权威性特色，围绕“2009中国人力的责任与跨越”展开主题演讲、案例分享等活动，对于中国人力资源行业的热点问题进行一一解读。

　　目前全球经济逐步回暖，但仍旧存在许多不稳定因素，对国内经济发展造成很大的影响。为帮助企业解决人力资源管理上面临的突出问题，政府有关部门发布了有利于企业发展的人力政策法律法规，同时各企业积极建立起动机制，实现跨越式发展。针对2009年中国人力现状，参加第四届《新人力》高峰论坛的相关政府部门领导及专家学者进行了中国人力政策法律法规、“起稳回升期的中国人力”等内容的主题演讲。另外，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图等经济学家解读了世界经济形势及经济走向，提出后危机时代需要提升我国外贸结构，不断开拓新兴市场并推进人才国际化。中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华通过解析劳务派遣的产生与规范化发展等，阐述了新经济环境下的企业用工结构的战略调整。

　　值得一提的是，易才集团还将借此次论坛首次对外发布社会责任报告，梳理了自2003年成立以来易才在社会责任方面的实践，包括成立社会责任平台——华夏恩三社会责任促进中心、为汶川灾区捐款、共青团青年就业创业见习基地、北理工—易才大学生创业中心、易才—六安高级技工培训基地等社会责任项目。这些项目都起到了非常显著的效果，备受社会各界关注。报告还提出易才集团“以人为本，执心于托，共襄和谐盛世”的社会责任观：忠实各方托付，帮助员工成长，保障投资者利益，充分利用行业优势，帮助每一个企业发展完善。此报告是易才集团自成立以来第一次对多年来的社会责任实践进行系统总结评估，有利于易才集团社会责任企业文化的形成以及持续发展，也将成为中国人力资源企业社会责任的标杆。

　　据记者了解，易才集团总裁李浩还在论坛中透露了公司的下一个五年计划：从国内行业领先者跨越成为领导者，成为一个有全球化运作水平和运作能力、运作质量的公司，并完成上市成为同行业中第一家实现上市的人力资源外包企业，引领行业走入新的里程。首先是继续保持易才持续快速增长的发展态势;其次是通过构建全球化的管理团队，使得易才战略及运营管理具备全球一流企业竞争力水平;最后是紧密围绕核心业务，围绕促进就业和社会福利保障，开展可持续的多方共赢的发展模式，使易才成为国内乃至全球有影响力的承担社会责任的标杆企业。

　　今年是易才集团第二个五年计划的头一年，通过推进产品创新，在传统人力资源外包的服务上研发了人才租赁、劳动关系产品等诸多均有行业领先的产品，同时还在拉萨、美国和香港开了分支结构，完成了中国服务网络的全覆盖，并跨出了国际化的第一步。

　　由易才创办的《新人力》高峰论坛已于2006至2008年连续举办过三届，已经成为了人力资源行业的风向标和指南针。每年一届的论坛主要针对当下企业人力资源难题展开讨论和探索，与会者不仅能够从中获得专业性、实战性、权威性兼具的行业趋势解读，同时通过大量知名企业HR案例分析，还能够提升企业HR部门的人力资源管理能力及劳动关系处理能力，从根本上提升企业核心竞争力。

　　北京是第四届《新人力》高峰论坛的第一站，12月11日、12月16日、12月18日还将分别在广州、成都、上海三地召开，论坛超强的专家阵容和极高的社会关注度吸引了众多媒体争相报道。

　　据了解，易才集团2009年在社会责任、客户服务等方面均取得了骄人成绩。今年以来易才集团将社会责任项目作为一项重要的工作任务，先后建立起共青团青年就业创业见习基地、北理工—易才大学生创业中心、易才—六安高级技工培训基地等社会责任项目，为大学毕业生、农民工、青年等免费提供就业创业平台，大大缓解国内就业压力。在客户服务方面，易才启动了“卓越服务，易才客户牵手计划”，由总裁李浩带领团队与各地客户深入沟通，获得客户充分肯定。另外，易才集团还获得多项专业认可，如入选IAOP“全球外包100强”七项排名、获得ISO9001：2000质量管理体系认证证书、晋升“2009德勤高科技、高成长中国50强”第七名等。