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试点学校
打破“职称一评，混到退休”
2008年10月，西安市85中承担了市教育系统事业单位岗位设置试点工作，2008年12月完成。85中校长刘忠建说，学校岗位聘用第一步，由教职工根据岗位说明书进行个人岗位申报，办公室、教务处摸底审查，并公示结果。第二步，分专业技术岗位、管理与工勤技能岗位两大组分别进行评审。第三步，进行岗位设置评审结果公示。
本次岗位设置工作，85中共有129名教职工参与，人均增资95元。“原有的‘职称一评，混到退休’的现象被彻底打破。”刘忠建表示。
热点问题 落聘人员怎么办
对落聘人员，区县教育局、各学校要采取转岗聘任或降低1-2个岗位等级的办法妥善聘任。
优秀教师当班主任
各区县既可采取确定一半工作量的办法作为班主任工作量，也可设立班主任津贴，鼓励和引导优秀教师有时间、有精力、有热情从事班主任工作。
校长能上能下
积极推行中小学校长公开招聘制度，逐步建立校长准入制度，使中小学校长能上能下。中小学校长实行任期制，校长每届任期原则上为3年，可连任。
即将退休教师怎么办
西安市85中在试点中，对于凡是德能勤绩确实突出的，定为专技五级；对于其余即将退休的高级教师，适当考虑贡献，同等条件下优先聘任，但最高倾斜到专技六级。
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