上班5天，休息1天；上班3天，休息3天；上班6天，休息7天；上班2天，休息1天……因今年中秋临近国庆，小长假和大长假几近接上，导致多个周末要被打乱，因此被网友称为“史上最折腾的假期”。光是要记住哪天上班，哪天放假就够累的了，到底怎么过呢？探亲？旅游？加上年假一起放吗？来看看网友们打算怎么“折腾”。
折腾工作日、休息日大分八段
《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》是这样规定的：“中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。”其中，9月19日、25日为中秋节借调的上班日；9月26日和10月9日为国庆节借调的上班日。这样借调休假的结果是，国庆假期休息7天后，上两天班又要休息一天。
眼尖的网友们早就发现了这个问题，晴晴也算了下，这样的安排就意味着，从9月13日至10月10日，放假12天，工作日16天，工作日和休息日被“分割”为8个部分，这被网友称为“史上最折腾假期”还真是“名不虚传”。
纠结几家欢喜几家愁
公布今年假期安排时，国家发改委有关方面负责人曾表示，中秋、国庆假期安排是国家有关部门综合考虑多种因素，慎重决策的结果。连续工作9天以上会使有些行业劳动者身心得不到应有的休息，容易引发安全生产事故。
网友“琪琪”是一名小学老师，代着六年级的课，说起这个放假安排，她表示自己压力很大：“毕业班惜时如金，9月才开学，上两周课就放假，之后再反复的上几天课放几天假，这课可怎么上啊！”网友“隔壁一块石”老家在新疆，“来回就要用掉接近4天的时间，在家最多呆3天，如果能把这些休息时间集中到一起就好了！”
有网友说：“我看到的第一感觉就是：疯了。这哪记得住，要在手机上设置一个提醒，哪天休息哪天上班。”“请大家认真对待，稍不注意就休乱了。”华商网友“老皮皮”提醒大家。
不过华商网友“边缘人在边缘”倒觉得，“只要能放假就好，哪里还顾得折腾不折腾。”
出招自“造”长假期达到最划算
有句话叫“上有政策、下有对策”，以网友“我是蝶儿”为代表的聪明人们利用假期的间隔和国家的政策，自“造”了N种大长假。
-招一：利用5天年假
对于工作累积满1年不满10年的员工，年法定休假只有5天，从9月26日休年假最划算，这样可以和“十一”7天长假拼在一起，前后可休15天。
-招二：利用10天年假
对于拥有10天法定年假的员工来说，可从9月19日开始休假，休到21日，休3天；再从9月25日休假，休到30日，休6天；然后再休10月8日一天假。这样整个假期，就可以从9月18日休到10月8日，总计21天，一气呵成。还有一种方法，就是从9月20日开始休，一直休到10月10日，总计也是21天。
-招三：利用15天年假
如果想在中秋、国庆连休，基本上9月和10月的大部分时间都不用上班了。可以从9月11日开始就休假，一直休到10月8日，总计28天。
-招四：最合算的是利用6天年假
目前最流行的一份最合算的休假方案，就是拿出6天的年假，把休假的日期，放在9月25日-30日本应上班的时间，这样就可以从9月22日，一直休到10月7日，总计16天。
提醒连休最好能得到单位许可
《职工带薪年休假条例》规定“带薪年假是劳动者的权利，符合条件的职工可自主决定何时休假。”不过晴晴也注意到，至于职工能否和国家法定节假日连休，法律上没有明确规定。按照“没有禁止即为允许”的法理，说明是允许连休的。
网友“dkgkh”气鼓鼓地说，“法律允许有啥用，我们公司是定岗定职的，而且经常出现人手紧张的情况，没法向老板提这样的要求。”
员工想休假，公司有难处，大家都有各自的麻烦。晴晴提醒大家，请彼此理解，虽然法律不禁止连休“造”长假，但最好还是要得到单位的许可，合理安排，以免造成不必要的麻烦。
搞怪网友群八请长假理由
虽说可以“造”长假连休，可做起来最好有个冠冕堂皇的、让领导能爽快答应的理由不是，于是，网友们扎堆群八(八卦、闲聊)起来。
网友“月牙娃娃”说：“如果你的老板喜欢玩穿越，就神秘地告诉他，有家机构选中了你去做实验，如果实验成功了，保证第一个推荐他。回来后，大不了说实验出故障了，自己没穿回去。”
网友“夕阳星星”出了个馊主意：“天天在办公室咳咳咳，装作无意中透露给单位有名的大嘴巴，再给他说‘千万不要告诉别人啊’，然后继续在办公室咳咳咳，等一两天，领导就会主动找你了，你大可以推辞几句，领导会来硬的让你放假了。”
网友“sinceem”的招数有点损，不过利于请长假：“离奇失踪，然后让你家人或朋友天天去你公司要人，让你家人报案说你失踪了，你呢就真的消失一段时间别让别人找到你，回头你编个理由说是被人骗去传销啦限制人身自由啦绑架啦随你怎么编只要圆得出来别让人抓住破绽就行。”主持人：晴晴
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