核心导读：根据国家规定，用人单位如在中秋节当天以及国庆长假的前3天安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但在实际执行过程中，却很少有人能拿到加班费，网友反映，告领导既要承担风险又很难举证，希望政府加大监督力度。

　　漫画/张永文

　　“今后不用免

　　费加班了，但千万不要只是听上去很美啊!”15日，在西安南郊某单位工作的小吴在网络日志上欢呼之余，又表示出担心。他说9月14日由最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)有可能让“坏老板”不能再钻空子克扣加班工资或者强制加班，但作为“资深加班受害者”的他，认为司法解释能否起到作用，“关键看执行”。

　　告老板：举证难 风险大

　　小吴说，他所在的单位实行刷卡上岗制，只要他能够在加班时刷卡，就能证明单位拥有他加班的证据。但是他也表示，假如单位没有刷卡机或者监控录像之类的证据，员工举证非常困难。

　　从小吴的亲身经历来看，他所在的单位并非不通情理，只要加班了，一般会给加班工资，即使偶尔不给，只要他多说说好话，也能如愿。可是小吴知道单位的底线，“谁敢告老板或者跟老板争执，老板就敢把谁开除”，即使不被开除，恐怕也得自行辞职。

　　在各大网络论坛，不少网友纷纷就新发布的司法解释谈起各自经历，对于举证不给加班费，或者单位藏匿加班证据，有网友甚至称要利用摄像机，用8小时自拍作为证据，“气死”老板。

　　加班现状：常常“被自愿”

　　对于在新闻发布会上提出的“平等协商加班”、“超出限度有权拒绝加班”的说法，西安一家私企从事销售工作的小张却说，在他看来今年“中秋+国庆长假”有可能再度被加班占据。

　　小张说：“每次老板想让我加班，总会很严肃地跟我谈话，大致意思是‘随时能开除你’，然后又很和蔼地说‘如果你愿意加班，我就留下你’，最后假惺惺地问一句‘这个长假，你愿意自愿加班吗’?”

　　好几次小张都想辞职，然后把公司告上法庭，但浙江网友“lee”却告诫所有试图“孤注一掷”和老板对抗的网友，“敢告老板，不仅意味着可能丢掉工作，也意味着再就业会遇到麻烦，其他用人单位很有可能因为担心你告他们而心存芥蒂”。

　　希望政府加强监管力度

　　西安一名从事IT行业的李先生说，该司法解释的出台，给上班族发出一个信号：加班虽然司空见惯，但超出限度的加班，员工不仅有权拒绝，而且可以依据法律在“加班”一事上争取自己的权益。另外一方面，员工与企业相比，处于弱势地位，因此如果要切实保障劳动者的权益，希望政府加强监管力度，在严惩违规企业的同时，也要想出更好的保护和鼓励举报企业的劳动者，比如“允许劳动者举报，查实之后处罚企业，再从罚款中扣除一部分奖励给举报人”。

　　加班费怎么算

　　中秋+国庆加班 城区最低工资可拿838元

　　今年“中秋+国庆长假”期间，加班工资应怎么计算呢?

　　据《劳动法》规定，法定假日用人单位安排加班的，按不低于员工本人标准日或小时工资的300%另行支付加班费。而因公休日调整而来的假期，用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班费，如不补休，则应按不低于员工本人标准日或小时工资的200%支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的报酬。

　　在今年“中秋+国庆”10天长假中，中秋节、10月1日、2日、3日为法定假日，其余6天均为倒休。按每月平均工作日21.75天算，法定假日日加班费=标准日工资(标准月工资÷21.75)×300%+延时工资(标准月工资÷21.75÷8×延时时间×300%×150%);休息日日加班工资=标准日工资×200%+延时工资。

　　对于全日制员工来讲，加班工资基数不得低于本市最低工资标准，所以按西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区等城区一类工资区最低工资标准每月为760元，“中秋+国庆”10天长假每天加班8小时，一类工资区劳动者最低可获得加班工资838元。【详细】

　　劳动者：有责举证加班事实

　　9月14日，最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。新闻发布会上，相关负责人表示，企业在生产旺季与劳动者平等协商的情况下，允许加班，但应支付加班费，若超出限度强迫加班，劳动者有权拒绝。 实习记者 刘志龙 记者 耿彦红【详细】