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　　浙江在线09月17日讯 连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”

　　这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后，随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感慨：好公司一笔福利费竟然比普通工人一年的收入还高?

　　为何继网上晒工资条后，网友又纷纷上网晒福利?网上晒福利，是公司行为还是个人行动?这么曝光，会刺激职场中的“杜拉拉”勇敢向前冲吗?究竟是什么样的心态，让人愿意这么晒隐私?杭州本土畅销书作家、《潜伏在办公室》的作者陆琪老师有话要说。

　　●民间福利

 　　“妖股”：一笔福利赛过普通工人年收入

　　“正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果听到这个单位的中秋福利，你已经张大了眼，那么接下来另一家公司的丰厚待遇，恐怕会让你惊叫—— “我们单位今年的双节福利，中秋节：1W2(即1.2万元)现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)。——我们是一家世界500强的石油公司，具体公司名字就不说了……”

　　对此，有网友在新浪微博(http://t.sina.com.cn)上“怨念”，“我心里极度不平衡，我嫉妒，我妒忌”。

　　“滞涨股”：十年如一日，怎么跑得赢CPI?

　　杭州本地一著名论坛上，网友“恋错了床”如此记录道——

　　“又是中秋节，很多单位都开始发福利。当然我们单位也不例外，说到我们的福利，就是十年如一日。从公司有中秋福利开始，我们的标准就是100元，应该保持了6-7年了吧。在这个物价大涨的年代，青菜从0.5元到了3.5元，大米从1元到了3元，榨菜小月饼都从0.5元到了2.5元了。而我们的福利却一直保持不变，真是佩服我们的老板。看着身边朋友们每年福利翻倍地增长，只能叹息自己入错行，选错老板。”

　　这样的滞涨，只能让人发出一声叹息。

　　“成长股”：外企总算入乡随俗了

　　记者还看到一个落寞的帖子，《杭州的外企那么多，怎么没人来分享一下啊?》。发帖网友是一家外企的员工。

　　他自称进公司的头两年，中秋福利啥都没有。想想人家外国人，肯定是不过什么中秋节的，也表示理解，于是进超市买了月饼，过自己的节!后来，不知哪个中方领导进言，前两年公司居然有中秋福利了。同事们感动得不知说啥好了——(老外)终于知道咱们中国人是过中秋节的了!虽然那福利只是节日当天午餐时，公司食堂发两个“咪咪小的月饼”。要知道，那时的中秋还不是法定假日。

　　“再后来，又不知经哪些领导研究决定，咱们的中秋福利升级了——100元购物卡!相当感动——尽管物价飞涨，但100元还可以买一大包小月饼滴!呵呵，说完了，总的来说，咱的中秋福利是越来越好了啊!”从无到有，这些“成长股”让员工心生感激。

　　●职场调查

　　真金白银永远最现实

　　福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。如今，晒福利的职场人士，在BBS，在论坛，在微博客上愈来愈多。随着城市半径变大，CPI指数走高，被晒的从工资，扩展到过节费，甚至是车贴、饭贴等细枝末节的费用。许多知名企业的HR总监感觉生活在玻璃房里，透明度极高。

　　员工挑选公司最为看重的因素是什么?员工跳槽意愿中最关键的因素是什么?员工离职的最重要原因是什么?根据前程无忧的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字——真金白银永远最现实。

　　前程无忧近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴，只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴，另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。可见，即便是车贴、饭贴，也不是人人都平等的。