一周前，他参加了富士康公司专场招聘会。9月15日，明知下午四点钟才放榜，但早上6点多下夜班的他下午两点就来到了职业介绍中心等待结果。

　　因为还没有从现在的工厂正式辞职，朱勇不愿透露自己的名字，但他却早已身在曹营心在汉了。 “要是从前，这真的是很难想象。”已年过三十的朱勇因为有机会在自家门口加入早已心仪的特大型工厂而兴奋不已。

　　富士康在郑州的工厂已经动工建设，它所设定的近期目标是2011年规模达到15万人。基于对员工的迫切需求，富士康设定较以往宽松许多的招聘条件。尤其是年龄，上限已经放宽到35岁。

　　除了招聘，富士康正在按部就班地实施自己的北上计划。

　　9月17日，富士康郑州科技园项目动土奠基仪式在郑州航空港区举行。与以往一样，与项目有关的具体数据依旧模糊和概括。但从富士康近期在郑州的一系列动作中可以看到，它期望着在中国大陆再造一个与原来一样的“代工帝国”。

　　在它落脚的郑州，许多事情因其到来而变得不一样。富士康会因为郑州而变得不一样吗？

　　1.郑州“万人空巷”

　　朱勇9年前就在深圳见识过富士康，当时留下的印象是“企业形象好、待遇好、福利好”。但那时朱勇却与富士康无缘。“那会儿进富士康可难了，得交给介绍人至少1000块的手续费，这还不一定进得去。”朱勇说。

　　在后来的9年里，朱勇经历了许多份不同的工作，现在每个月能拿到2000到3000元的薪水。在富士康决定到郑州建厂以后，他决定放弃手里的工作，到富士康去应聘普工。

　　在富士康的招聘简介上，普工的待遇是底薪1200元。但在朱勇看来，富士康有几项具有吸引力的东西。

　　富士康是国际知名企业，管理制度规范；除工资外，各种福利保障齐全，加班制度清晰；在河南，生活成本比较低。

　　像朱勇一样向往富士康的大有人在，“有一天富士康招聘会专场，厂里居然少了一大半的人。”据郑州市职业中心介绍，自7月份以来，中心已接到5000多名应聘者的申请表，为富士康输送了1228名员工。

　　事实上，河南政府为富士康的员工问题可谓不遗余力。

　　早在今年6月份，河南召开了“富士康科技集团在豫招聘培训员工动员协调会”，要求各级人保部门深入基层，介绍富士康招聘情况，并给各级政府下发招工指标。

　　事实上，为帮助富士康招聘，处在最基层的居委会和村委会都已经发动了起来。

　　据记者了解，为鼓励应聘，河南省政府还给予每人200元职业介绍费、每月100元就业生活费的补贴，并提供免费职业技能培训。

　　2.劳工不够了？

　　面对富士康火爆的招聘，有人欢喜，有人忧。

　　在9月16日郑州营销类岗位专场招聘会上，数十家不同行业的企业设立了招聘摊位。尽管会场内进入了数千位应聘者，但许多企业招聘摊位前依旧门可罗雀：应聘者大都为富士康而来。

　　一家招聘30名营销人员的医药企业提供的待遇与富士康相似：1200元底薪管食宿，每年有定期带薪休假，且报销因公产生的交通、食宿费用。但现场招聘人员表示，情况依旧不乐观。

　　“我们主要是面对大中专院校的应届毕业生，但你看许多应届毕业生模样的人都排到旁边富士康那个队伍里去了。”该企业的招聘负责人说。

　　郑州市职业介绍中心的汇报材料称：富士康用工招聘已经在郑州地区形成了一股冲击波，不少企业为防止人才和劳动力出现断档，积极从市职业介绍中心招募储备人员，近期的招聘会已从过去的70多家上升到100余家。

　　作为劳务输出大省的河南，富士康的到来已引发用工紧张？

　　河南省人力资源社会保障厅新近统计数据显示：2010年上半年，全省农村劳动力转移就业总量达到2341万余人，其中省外就业1230万人，就近就地转移就业达到1111万人，同比增加112万人，增加11.3%。

　　但农村富余劳动力“无限供给”的情况正在逐渐发生改变。2007年河南新增劳动力200多万，2008年为180万，2009年不到110万。三年内减少了近一半。

　　河南财经政法大学教授史璞认为河南诸多民营企业近期遇到的招工难，是因为劳动力市场供需结构性失衡，在企业和劳动者的需求之间发生了错位。

　　招人难，留人也不容易。由于看准了富士康的良好待遇，许多人已蠢蠢欲动。但要留住人，提高薪资待遇不可避免。对于中小民营企业而言，是否能够承受劳动力成本上升存在疑问。

　　“引入了市场竞争机制，来促使企业必须去重视、搞好员工福利保障工作，这恰恰是我们多年来希望通过法律、政策所要实现的事情。”史璞说。