华商报讯(记者陈思存) 国庆节前夕，很多人在探讨去何处游玩的同时，也有不少人在QQ群里晒起各自单位国庆节的福利，福利少的人懊恼，福利多的人也懊恼。

　　最郁闷

　　发的东西难搬还得花钱打车

　　“一袋米、一桶油、外加一袋饺子粉，连续5年，国庆节、春节里单位都发同样的东西。”刘女士是西安东郊一制药厂的

　　职工，单位过节的标准是100元。每一次过节发东西可就苦了她。

　　她称，因自己在西郊的鱼化寨居住，上班时挤公交还可以，但每到过节发了东西就必须打的回家，打的费用得40多元，到了楼底下还需要老公下来，一块再将东西背到7层楼，很不方便。

　　对于刘女士的说法，该企业办公室副主任刘薇表示，针对员工向单位提出的意见，也要求采购人员换了几次其他产品做福利，但每次更换一个产品员工就怀疑是不是中间有人吃回扣了，让采购人员觉得出力不讨好。最后多数员工觉得无论是从透明度，还是实用角度，米面油更适合大家一些。

　　最无奈

　　试用期员工无加班费也无福利

　　今年刚大学毕业，正在西安高新区一软件公司上班的郑斌说，自己到公司还不到3个月，目前还处在试用期，根据公司规定，未转正的员工不享受单位过节福利。

　　郑斌称，让他郁闷的不仅是分不到单位国庆节的福利，更郁闷的是他还要在公司值班，而且还没有加班费。为了能按时转正，他只有放弃了与女友去上海看世博的计划。

　　最不爽

　　单位福利分A、B卡

　　“在领过节购物卡这一刻，我感觉到了自己的悲哀。上个世纪八九十年代的观念还持续到现在。”谢立峰是西安一家国企技术部工作人员，他称，每一次过节他都受一次刺激，他感觉到了自己的人格受到了侮辱。

　　据他讲，在该单位，他们这些外聘人员和单位正式职工在福利待遇处理上，公司的标准完全不一样，以国庆节为例，正式职工的购物卡是300元，而他们外聘人员仅有150元，其他过节标准也是这种A、B卡。虽然钱相差不多，但让这些人觉得心里很不舒服，原先那种以企业为家的自豪感瞬间荡然无存。

　　最羡慕

　　有聚餐费发水果还领奖金

　　“我觉得单位的福利还可以，今年效益好老板很开恩，国庆节的福利是从外地购买的水果，报销每人400元的聚餐费，另外再发现金500元。”在西安一家研究院负责产品研发的毛庆称，过节单位发的东西还让人感到很温暖，但也让他很发愁，妻子、岳父、岳母都是在同一单位工作，一家人发的东西根本吃不完，送人又让人觉得有炫耀的感觉。

　　他称，懊恼的不仅是发东西这么简单，每年国庆节同学聚会，大家都以他单位效益好、福利好为由让他买单。为此，妻子与他还吵了几回。

　　对于晒福利的现象，陕西省心理学会李豫成认为，各个单位效能不同，也就造成很多单位福利不同的问题。因此，在社会发展不平衡的形势下，攀比容易引起其他人群的嫉妒心理，给社会带来不稳定因素。因此他建议，应尽量避免攀比福利现象，面对福利、薪酬的高低应放宽心，轻松应对，拥有一种健康活力的心态。