《人民日报》谈民众福利:部分行业因福利过高而加大收入差距

　　福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年，随着我国经济社会发展，人们的福利越来越好。

　　然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。

　　调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。近日，记者走进不同人群，请他们亮亮口袋里的福利，倾吐各自的心声。

　　“2盒月饼、2箱梨、300元购物卡……”这是今年中秋节华东某市电力公司施工队架线工陈学锋收到的中秋福利。东西不算多，但小陈很知足：有了购物卡，可以给父母买一些中意的商品。而在往年，这是很少有的。

　　10年前，高中毕业的陈学锋进城打工，先是在该市某大型酒店当保安，后来，家里觉得当保安收入低，就多方托人进了电力公司的施工队，成为一名架线工，转眼已干了六七年。

　　名义上，陈学锋在电力公司工作，可是和正式员工根本没法比。单看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，而是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来，甚至不比工资低。每逢年节，他们都能领到一笔可观的过节费。当然，这两年，“上边”对滥发奖金也有很多限制，听说上级主管部门正要求他们降工资，“可是‘上有政策，下有对策’，只要想发钱，就总能找出一些名目。”比如，安全生产达到了多少天、公司得到了什么荣誉称号，都是发奖金的借口。“现在公司30岁出头的正式青年职工，都在城里买了四五十万元的新房子，单靠工资收入，肯定买不起。”

　　54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。

　　王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元左右的养老保险，含社会保险和企业年金；每年7万多元的住房补贴和公积金；每月的车费补贴和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费单据5000元；图书卡、旅游费约2万元。

　　事实上，单位给王建华的福利还有两大块：一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房；此外，在国内大城市房价尚未进入“万元时代”之前，高收入的她已占先机，购置了好几套商品房，如今固定资产相当可观。二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。“人脉资源是一种财富。”王建华坦言，如果不是在国有金融企业任职，平时能帮别人办点事儿，孩子找工作不一定能这么顺当。

　　刘浩是一家中国500强企业驻北京的销售经理，妻子也在该公司本部从事车间工作。谈到薪酬福利，小刘说：“职位越高，福利越好，因此还要努力争取升职。”

　　小刘本科毕业，工作6年，现在每月底薪3500元，一年工资是4.2万元。但对他这样的销售人员采取的薪酬办法是底薪加提成，一年的薪资收入在10万元左右。他的妻子小张职位较低，每年收入不到2万元，家庭开销主要依靠小刘的收入。“公司按业绩付薪，有规范的激励、约束、淘汰政策，只有能干活，才能争取到好回报。”刘浩说。通过几年努力，他已由最基层的销售人员，变成某类产品的北方区负责人。作为公司驻外人员，每年都有10个月左右的出差补助，补助标准是每天200元，这笔收入大致每年6万元左右。

　　在衣食住行等方面，刘浩所在的公司也有不同程度的福利补助。公司每两年配发西服2套、夏装2套；公司食堂所有职工免费就餐。交通方面，经理级别能报销火车票和飞机票；住房方面，员工宿舍有8人间、2人间、单间、套间，宿舍条件随着级别上升而改善，副总一级可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住权，没有产权。

　　山东济南某大学的青年讲师李明亮说：“除了上课，其他时间都能够自己支配，这是大学教师的最大福利吧。”

　　李老师的工资分岗位工资和津贴两部分，每年累计5万元左右。其中津贴包括课时和科研，课时费每小时30元。此外，每年中秋、春节两个节日，学院还会发些过节费，“这要看学院的创收情况。”

　　他说，不少大学创收的主要途径是办辅导班。“现在创收最好的是教育学院，他们承担了中学教师的培训任务，学院的福利是最好的。”今年中秋，小李领到500元过节费后说：“去年发了1000元，今年缩水一半。”

　　李明亮说，作为教师，除了工资，另一个收入来源是科研奖，理工科要比文科高得多。因为学校发奖金的依据是发表论文的数量，总体说，理工科论文比文科好发。“听说化学院有的教师一年的科研奖金超过20万元，这对文科学院来说，是不可想象的。”

　　他认为，目前很多大学的工资不高，福利也很有限，所以，很多教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。小李是学政治学出身，兼职机会不多，他最寻常的兼职形式是为一些职业学院讲授公共课，收入按课时结算。 据《人民日报》