被誉为近年最专业的人力资源行业论坛——第五届《新人力》高峰论坛于2010年11月11日，上海拉开序幕。此次论坛由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办，中国劳动保障科学研究院协办的人力资源行业顶级专业论坛。论坛主题围绕“战略提升和变革管理”进行，中国劳动保障科学研究院副院长张新民、人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图等出席论坛并主题演讲。

易才集团CEO兼董事局主席李浩致欢迎辞

博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图演讲

　　2010年，对于企业界来说是一个关键的年份，尤其是制造业，金融危机之后的复苏带来的大量订单使沿海企业一度出现“用工荒”；紧接着，一系列劳资关系矛盾相继成为热点；继“80后”之后，“90后”管理也成为拷问企业人力资源管理的新课题。然而?不论是因为人口红利降低，还是因为新一代员工——“90后”渐渐成为劳动密集型企业的主力军，在金融危机之后的快速复苏中，制造企业在2010年迎来了更为严峻的劳资关系矛盾。不仅如此，企业对于中高层管理人才的需求也日益突显。据统计，今年在人才市场上，人力资源总监的薪酬大幅上涨，最贵的就是薪酬总监。可以看出，在经济复苏之后，面临人才的高流动，如何通过薪酬设计吸引并保留住关键人才，已经成为企业人力资源战略的要点。对此，许多企业开始对人力外包产生浓厚的兴趣，人力外包也逐渐被企业青睐，尤其在世博会期间，参展企业更是通过人力外包服务尝到了甜头。据报道，在明年十二五计划实施之后，中西部的大发展将让中国迎来下一个发展高峰。内需的进一步扩大等因素将导致企业的转变、转型势在必行。企业中人力资源的因素在其中的影响作用，也将会进一步提升。由此可见，小到员工就业，大到企业转型，人力资源在国民生活中显得日益重要起来。

　　随着世界经济逐步向“全球化”发展，中外人才之间的交流也更加紧密。论坛主办方中国人力资源外包领军企业易才集团在论坛上与众多参会者分享了其2010海外业务拓展及中国人力资源行业的国际化之路的经验。伴随着中国经济的发展，越来越多的中国企业走出国门，易才集团在2010年4月分别开设香港、美国分公司,并于9月由集团CEO兼董事局主席李浩先生亲自带队赴美进行了为期3周的市场环境调查及商务合作洽谈， 10月28日李浩在GGV年度论坛上与美国驻华大使洪博培（Jon Huntsman）分享了考察成果：随着中国经济在世界舞台上日益扮演着重要的角色，服务这些企业，帮助更多已经在海外开设分支机构的中国企业能够快速融入当地文化并在人力资源管理上不再面临更多的差异化挑战，易才集团未来将会在美国投资发展更多的分支机构，搭建全球性的服务网络。在与美国同行的交流中，我们看到了世界先进的人力资源管理模式和很多值得中国借鉴的管理经验，未来我们将会更多的做好“输入”和“输出”的工作，在做好中国企业走出国门“无缝本地化”服务的同时，将会借鉴经验在未来更好的帮助中国人力资源管理水平的整体提升。

　　新人力论坛上，李浩再次阐释了中国企业的海外人才渠道拓展战略。他认为：在经济迅速发展的态势下，本土企业已经不满足于国内人才供给，更多的企业已经把目光抛向海外。为本土企业创建一个“海外人才蓄水池”，已经成为人力资源行业向海外拓展的一条必经之路，所以，易才在完成本土布局后，正在积极实施。

　　此次，上海作为2010年新人力首场论坛的举办地也有着其特殊的意义。2010年8月，中国首个国家级人力资源服务产业园落户上海闸北区后，该区计划加速推进建设中国上海人才市场、上海人才培训广场、人力资源服务产业外包（BPO）专区、后台服务和呼叫中心等项目。同时，通过政策倾斜、财政扶持等手段方便人力资源服务企业入驻，着力打造“中国上海人力资源服务业集聚区”。闸北区还将人才服务业企业高层次人才列入该区领军人才、拔尖人才、优秀青年人才推荐选拔范围，加强培养和项目资助。其实，该区历来重视高新人才，近年来更是将海外人才工作纳入全区人才开发战略的整体规划中。