声音

　　某公司管理层：总结就像八股文

　　许女士供职于一家贸易公司。每到年底，作为公司管理层的她，都会代表部门在年会上进行工作总结。“每次都不知道怎么开头，抠脑壳啊！”许女士坦言，从理论上来讲，人要有总结才会有改变，个人和部门才会有成长。但是自己就是不想写，每年的年终总结，几乎都写成了八股文。

　　某学校教师：总结年年上网扒

　　李女士供职于一所高职院校，学校要求老师们每年写一份书面的年终总结。工作两年来，李女士都以“上网扒”的方式完成年终总结。她说，总结在单位上只是一种形式，领导不会看，写得好与不好对自己的利益都没有影响。

　　某公司大区经理：总结是自我提升

　　再过两天，某电器有限公司大区经理李先生也要开始写总结了。对他来说，年终总结并不难。“只要确确实实做了实事，就不难写。”他认为，总结是一个企业尤其是从事销售行业的人必须认真对待的事。李先生认为，“总结是自我提升，不总结过去就做不好以后的工作”。

　　专家：买总结可能适得其反

　　电子科技大学经济与管理学院副院长井润田教授说，企业员工的个人年终总结考核的是个人能力以及企业的学习能力，它是企业文化活动的一种表现。

　　不少人在淘宝网上购买年终总结，井教授说，这种做法并不可取。“盲目套用网上购买的模式化的年终总结，那些大而空的套话，很可能会让个人在考核中适得其反。”

　　成都商报实习记者 杨艺 彭娟 记者 苟明

　　作者：杨艺 彭娟 苟明