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声音
某公司管理层:总结就像八股文
许女士供职于一家贸易公司。每到年底,作为公司管理层的她,都会代表部门在年会上进行工作总结。“每次都不知道怎么开头,抠脑壳啊!”许女士坦言,从理论上来讲,人要有总结才会有改变,个人和部门才会有成长。但是自己就是不想写,每年的年终总结,几乎都写成了八股文。
某学校教师:总结年年上网扒
李女士供职于一所高职院校,学校要求老师们每年写一份书面的年终总结。工作两年来,李女士都以“上网扒”的方式完成年终总结。她说,总结在单位上只是一种形式,领导不会看,写得好与不好对自己的利益都没有影响。
某公司大区经理:总结是自我提升
再过两天,某电器有限公司大区经理李先生也要开始写总结了。对他来说,年终总结并不难。“只要确确实实做了实事,就不难写。”他认为,总结是一个企业尤其是从事销售行业的人必须认真对待的事。李先生认为,“总结是自我提升,不总结过去就做不好以后的工作”。
专家:买总结可能适得其反
电子科技大学经济与管理学院副院长井润田教授说,企业员工的个人年终总结考核的是个人能力以及企业的学习能力,它是企业文化活动的一种表现。
不少人在淘宝网上购买年终总结,井教授说,这种做法并不可取。“盲目套用网上购买的模式化的年终总结,那些大而空的套话,很可能会让个人在考核中适得其反。”
成都商报实习记者 杨艺 彭娟 记者 苟明
作者:杨艺 彭娟 苟明
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