中广网南昌1月8日消息 据中国之声《央广新闻》报道，提起“谈判专家”人们一般会立刻联想到外交部门的工作人员或者是处理危机事件的警察，但是“谈判专家”的职责不仅限于此。在江西省南昌市就有一批从事工会工作的人员，在经过培训考核后将成为工资集体协商指导员，今后将解决基层工会和职工方协商代表，在开展工资集体协商工作时“不敢谈，不会谈”的问题。下面我们连线中央台驻江西记者李竟成：

　　主持人：南昌市为什么要培训考核一批工资集体协商指导员呢？

　　记者：说起工资集体协商指导员就不得不提“工资集体协商”这个概念。其实这并不是一个新出现的名词，早在2000年劳动部就颁布了《工资集体协商试行办法》。这是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。据了解，目前南昌市已经有上千家企业实行了工资集体协商制度，尤其是在大型企业中已经非常普遍。职工可以和企业一起协商自己的工资水平。

　　但是这一制度在实施的时候却困难重重。由于职工在与企业进行协商的时候地位不平等、信息不畅通、缺乏经验等因素，常常是出于弱势、被动地位的，造成职工“不会谈，不敢谈”的情况发生。因此在进行协商的时候得到专业人士的指导就变得非常必要。

　　主持人：那这些工资集体协商指导员都是如何选出？今后将开展哪些工作呢？

　　记者：这次共有100多名来自南昌各县区工会分管领导、部分基层企业工会主席、人力资源负责人以及市总工会机关的人员参加培训。来自政府部门的领导、大学管理学教授、大型企业工会主席等集体工资协商的专家将给学员们就相关政策，原则、内容 、程序，企业职工薪酬设计、职工工资计算方法以及工资集体协商的策略与技巧等进行了讲解辅导。

　　在通过考核之后，学员们将获得证实，成为一名工资集体协商的“谈判专家”。今后他们将会直接参与职工与企业的集体协商，同时也会培训职工方协商代表，指导他们如何与用人单位就自己最关切的工资福利待遇进行协商。其实进行适当的工资集体协商不仅能合理的增加企业职工的收入，也能为企业留住人才，减少熟练员工的流失，这其实是有利于企业长远发展的。同时也为创建良好的企业工作环境以及和谐企业的建设提供制度上的保障。