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英国一项研究显示，男女高级管理人员因性别差异形成的“收入鸿沟”可能会持续将近100年。
研究人员调查将近3.5万名高管薪资状况，发现男性高管去年平均收入比女性高管多出1万多英镑（约合1.6万美元），这一差距呈现扩大趋势。
本月31日发布的调查结果显示，男性高管去年平均年收入42441英镑（69160美元），与上一年相比增加2.3%；女性高管平均年收入31895英镑（51900美元），比上一年增加2.8%。
在初级管理阶层，女性赚取薪水稍多于男性；总体而言，女性高管薪水增长率快过男性；不过，按照当前速率，实现男女高管收入平等可能要花98年。
研究项目负责人彼得拉·威尔顿告诉法新社记者，处于初级管理阶层的女性收入已经赶上男性，让人颇为欣慰，不过，男女高管收入性别差异的鸿沟依然存在。
“这种不良的管理（机制）正在损害英国商业，必须加以应对，”威尔顿说，“每名高管、每家机构和政府都有责任协助促成改变。”
威尔顿敦促政府监督企业薪资支付环节、责成企业加大薪资公开力度、曝光那些助长性别收入差距拉大的组织机构。
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