昨天是春节长假后的第一天，许多单位已经开始正常上班。春节期间，许多人还在坚守工作岗位，对于这些人而言，能不能按时按量拿到加班费用成为令他们揪心的事情。“昨天我们刚上班，就有许多市民打来电话咨询加班费发放的情况。”合肥市司法局12348法律咨询中心的工作人员告诉记者，每年的这个时候，加班费用如何计算都成为法律咨询的主要内容。

　　何小姐是一家私企的员工，过年期间，家在外地的她没有回家，而是按照老板的要求留在合肥加班，“班是加了，可是加班费的问题我们老板却没提，真不知道我能拿到多少加班费。如果老板不给的话，我该怎么办啊？”据了解，像何小姐这样有疑惑的人还有很多，过个年还加班，加班费应该如何认定呢？是不是所有春节期间上班的人都能享受三倍工资？针对这些问题，记者咨询了合肥市司法局148法律服务中心的闫律师。

　　“计算法定节假日加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。”闫律师告诉记者，根据规定，春节7天假，共3天为法定节假日，计算其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。”

　　闫律师还告诉记者，每月21.75天计算日工资实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。闫律师还给记者举了个例子，比如某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)；如果用人单位安排该职工在调休日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)。

　　闫律师还告诉记者，这一法律规定，只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。“因此，所有公务员都不能享受3倍工资，除了公务员，家政服务也属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定也无法覆盖保姆这一人群。”（合肥晚报 杨赛君）