昨日上午10时许，南二环西安市人才服务中心，市场内招聘的应聘的人挤得满满当当，很多人都站在了门口的路上 本报记者宁峰摄

　　今年节后部分职业的薪酬待遇如何，哪个行业月薪最高……春节后，记者对西安80家用人单位的27种岗位进行了调查统计，为求职者制定了一份目前部分行业的工资参考价，仅供求职者参考。

　　统计数据来源于春节后西安召开的各类招聘会上60家企业发布的招聘信息和西安市人才网、中国西安人才网等两家求职网站最新发布的20家企业的招聘信息，共采集183个职位招聘信息（1个企业招多个职位）。

　　采集数据的企业九成以上为民营企业，并以中小企业为主。涉及制造、信息、金融、物流、文化出版和美容保健等多个领域。

　　最低月工资 大多1500元以上

　　调查企业中，大多企业开出的月薪在1500元以上，月薪最低1000元的单位只有一家，其他最低的都在1200元以上。最高的月薪待遇则是上不封顶。

　　与往年相比，今年各公司开出的最低月工资略有上涨，往年还有公司开出八九百元的月薪，今年则没有见到。之所以上涨，不少招聘人员反映，主要是由于这两年物价上涨，人们生活成本上涨，在求职时开出的工资要求比以前高。如果公司开出的月薪太低，就很难招到人。此外，我省自今年1月起，再次提高最低工资标准后，一类工资区如西安的大多区最低工资标准月薪达到了1000元，如果单位开出的工资低于最低工资标准，则属于违法行为。

　　同岗不同酬 多是工资构成不同

　　统计中，出现了同一岗位工资差距大的现象，尤其是在营销类职位中体现最明显。行政类、服务类岗位的工资上下浮动并不大。所有营销职位都开出“底薪+提成+奖金”的工资模式。

　　“文员很好招，但优秀的销售人员凤毛麟角。”一家招聘的教育培训企业负责人李洁解释。以李洁的企业为例，客服等行政人员月薪为1200元至1500元，差距微小。但“学习顾问”、“网络营销”等营销类工资浮动很大，有的为“2000元至10000元”，有的是“3000元至10000元”。

　　“营销类基本工资大多是每月1500元至2000元，收入差距体现在提成和奖金上。”李洁分析，“营销提成比例，一般为每单业务的5%到10%，同一岗位自然能拉开差距，我们鼓励一小部分人拿高工资。”她说。

　　提缴纳社保 不少企业有些含糊

　　招聘会上，各企业宣传展板详细罗列招聘岗位、说明，大多岗位都标明薪金范畴。但只有少部分企业明确写出“为职工购买社保”。

　　记者咨询的20余家招聘单位中，3家明确表示会为职工办理社保，有些企业表示会将这部分资金专门发给职工，由职工自己购买。而其他企业或表示要入职满一年后才能办理，或表示现在暂不能为员工办理。网络招聘中，也较少有企业明确标明会为员工办理社保。

　　休假方面，记者询问20余家企业，能够保证员工每周休息两天的企业并不多，大多为每周保证休一天或1.5天。有的企业会给职工一个月4到6天假期，如何休息由员工自己调配。招聘会明确标识“保证双休、保证带薪年假”的企业较少。

　　本报记者周艳涛冯强

　　记者说话

　　高工资=技能+吃苦

　　记者在连续关注求职的过程中最大的感触是：学历高，并不一定代表高工资。有实实在在的技能，且肯吃苦、能坚持、善于思考的劳动者，才会给自己创造出挣高工资的可能。除了营销外，记者接触多位快递员和多家快递公司，受访者均表示，凡是能吃苦、肯坚持的快递员，工资都在逐年增长，坚持住了，且不断提高服务水平，月薪6000元很常见。

　　拥有娴熟的技能在求职时也十分重要，在主要针对有一定学历的人才市场招聘会现场，底薪1500元至2000元的职位不在少数，而针对大量农民工或技工的劳务市场，不少技术过硬的农民工也能挣到高薪，例如高级月嫂，月收入能保证5000元；优秀的理发师，月工资起价都在3000元；优秀的烧烤师傅的月工资都不能少于4000元；木工、瓦工等建筑工人月薪六七千元的也比比皆是……

　　以上的实例证明，学历只是助人就业的一个因素，在工作中努力钻研技能、肯吃苦、勤动脑、能坚持，才是挣到高薪的最重要因素。

　　本报记者冯强周艳涛