2012年2月10日中午，山东青岛宁夏路市南软件园一家公司的12名员工领到了该公司的年终奖励——每人一辆轿车。

　　知道得奖急着考驾照

　　“过年之后才知道我得奖了，正好把我今年的目标提前实现了。”汽车得主之一，25岁的房俊凯说，他退伍后在公司工作已经3年，此前一直开父亲的一辆二手车，今年本来就想换辆车，没想到过年上班后就得知公司会奖给他一辆车。

　　“我的驾驶证正在抓紧考呢。”23岁的公司员工刘健也是获奖者之一，不过他刚进公司工作3个多月，小刘说，以后更要好好工作，怎么着也要对得起这辆车。

　　“现在他们有5年的使用权，除了不能出售，没有其他任何限制。5年之后车就过户送给他们。”该公司总经理初先生介绍，为了激励员工，公司从今年开始每年为工作优秀的员工配车，没有级别限制，每年20辆，今年首批配发12辆，10日当天发放5辆，其余7辆由于员工在考驾照 ，因此在下个月底之前到位，年底之前将20辆车发完。这些车在5年之内，使用权给员工，期间的保养、保险等都由公司承担，员工只需自行承担油费，在员工领车继续工作满5年后，车辆均过户赠与员工。

　　■公司说法

　　为员工着想才能留住人才

　　初先生介绍，他们是一家互联网公司，业务本身就有人力资源这一部分，因此对人才流动的情况更为了解。目前出现的用工难、人才流动频繁、跳槽等情况，正说明员工与企业之间不再是简单的劳资关系，正在向合作关系发展。因此要留住人才，让员工努力工作，愿意为企业尽心尽力，就需要企业为员工着想，他们需要什么，企业提供什么，让他们有一种归属感，与企业融为一体，“像前段时间有送液晶电视招工人的 ，实际上和奖励车在本质上是一样的。”

　　“这些员工多数是刚过20岁的年轻人，过五六年之后正是他们买房结婚的时候，那时可能没有足够的能力买车。”初先生表示，在员工主体越来越年轻化的时候，一种能够长久发展的平台，比简单薪酬更为重要。