今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，刘宝玉（化名）不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。身为公务员的刘宝玉今年26岁，皮肤白皙，经常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她脸上立时没了笑容。“这事儿特别荒唐，同学、同事们都笑我，说是不是去富士康跳楼了。”说这话时，刘宝玉显得非常小心，生怕路过的人听到。

　　“舍不得孩子套不来狼”，既然是招商引资，要想让人家中意，自然少不了要使出浑身解数，施展出魅力才好。而对于以追逐利润为天性的企业而言，在挑选投资地与落脚点的时候，也一向都很实际：那里能为企业带来更高的效益，更丰厚的利润与投资回报。企业心里算计的那本账，的确也并不复杂。既然如此，只要摸清了企业的投资诉求，招商引资这事儿，其实只需投其所好即可。

　　不难设想，受限于劳动力资源的富士康，自然会对拥有丰富劳动力资源的四川情有独钟，尤其是当地方政府都拍胸脯招募一线劳工了，更是让富士康吃了一颗“定心丸”，一段好姻缘就此结成，自然也就顺畅无阻。然而，拍胸脯容易，真要兑现承诺，却并非易事。于是，为了兑现“政府招工”的承诺，完不成招人指标的公务员，甚至都不得不赶鸭子上架地成为富士康产线上的螺丝钉。

　　应该说，“招不到人，只能自己人去”，固然体现了地方政府对于诺言的践行，公务员去富士康产线上体验一下一线劳工的生活，也未必是件坏事儿。不过，“政府招工”所遭遇的窘境，显然不可能以“公务员顶岗”的方式化解，而这一现象背后的深层次原因恐怕也更值得反思。

　　毕竟，“招工”这事儿属于企业的具体经营行为，企业招多少工，开多少工资，更是只能根据劳动力市场的情况来定。既然如此，地方政府拍胸脯为企业招工，不仅是外行充内行，更有以行政之力干预市场行为之嫌。可以设想的是，既然有了政府方面的担保，企业自然不愿在招人这事儿上随行就市，非但不会情愿根据招工状况及时调整薪资，甚至极有可能故意压低招工薪资与福利，这样一来，政府招人的大胆承诺，即便不至于完全彻底地陷自身于被动境地，也多少涉嫌不自量力，搬起石头砸自己的脚。

　　基于上述视点，招商引资这事儿，强调自身的优势固然没错，但任何事情其实都有度，地方政府招商引资行为，也同样应有边界。至少，涉及具体的经营行为，地方政府显然不能越俎代庖，劳资关系也无需政府“第三者”插足，“政府招工”所引发的尴尬，其背后的行政越界与权力万能意识，其实更需警惕。 （相关报道见A11版）