西咸新区学习省委“三项机制” 讨论制定新区干部鼓励和能上能下机制

8月5日上午，西咸新区党工委副书记、管委会主任岳华锋主持召开新区党工委会议，组织学习省委出台的关于干部管理的三项机制，讨论制定新区干部鼓励激励、能上能下机制。新区党工委管委会班子成员参加会议，新区有关部门负责同志列席了会议。

会上，新区组织人事部门负责同志对省委“三项机制”和新区干部鼓励激励、能上能下两项机制（草拟稿）的主要目的、制定依据、具体条款等内容进行了详细说明，与会人员进行了热烈讨论。

会议指出，在当前改革发展稳定工作面临的形势异常复杂、任务异常艰巨的情况下，省委制定出台“三项机制”，对于激发全省广大党员干部干事创业的积极性，解决干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等突出问题，具有十分重要的意义。西咸新区的干部管理体制是开发区体制，在贯彻执行省委“三项机制”方面，力度应该更大、措施应该更灵活，成效应该更明显。因此，新区各级一定要高度重视，认真学习领会，抓紧出台贯彻细则，确保“三项机制”能在新区有效落实。

会议要求，在制定新区干部鼓励激励、能上能下机制时，一定要围绕新区的使命任务，突出敢于担当、改革创新的要求，真正把鼓励什么、反对什么表述清楚；要注重制度的科学性、公正性和可操作性，把这两项制度与述职评议、年度目标责任考核等制度有机衔接结合起来，特别是要具体明确地列出“奖”的标准，画出“下”的“硬杠杠”，创新和规范实施办法与程序，确保制定的制度能有效落实、发挥作用。

西咸新区对贯彻落实省委三项机制高度重视，5月份已经出台了新区干部改革创新容错机制。本次会议讨论的干部鼓励激励、能上能下机制之前已进行了两次会议讨论。下一步，西咸新区党工委将在广泛征求意见的基础上，抓紧出台相关制度，并不折不扣地抓好贯彻执行，切实激发广大党员干部想干事、敢干事、能干事、干成事的热情。

编辑：周庆辉