男职工护理假"缩水"不落实 单位最高罚5000

　　昨天，一则《29省份明确陪产假期限快看看你能休多久？》的消息刷爆朋友圈，不少男士资询，在我省工作的男职工护理假到底是几天？有的单位说没有男士护理假，有的单位随意“缩水”护理假时间，这样做对吗？

　　男职工遭遇护理假“缩水”

　　在西安一家IT公司工作的程序员李先生今年8月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。记者采访的张先生遭遇的是休护理假“缩水”问题。今年9月份，张先生喜得千斤，他去单位人事部门请陪护生育的妻子的护理假，人事部门说男职工的护理假只有7天，张先生说5月26日通过的新的《陕西省人口与计划生育条例》规定，男职工的护理假应该是15天，单位人事上说单位原来的文件规定护理假是7天。张先生只好休了7天的护理假，匆匆赶回单位上班。张先生建议卫生计生等相关部门要大力宣传新的《陕西省人口与计划生育条例》，增强单位自觉遵守法规的自觉性。

　　给予男方护理假15天

　　昨天，记者采访了省卫计委计划生育家庭发展处徐胜利处长，他说，今年5月26日修订的新的《陕西省人口与计划生育条例》第五章第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

　　职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

　　不落实产假优待规定最高罚5000

　　徐胜利说，如果有的单位拒不执行新的条例，职工可向所在区县的人力资源和社会保障部门反映要求改正，新的《陕西省人口与计划生育条例》第六十三条规定，违反本条例规定，不履行计划生育管理职责或者不落实有关计划生育奖励措施的单位，由同级人民政府或者上一级人民政府责令限期改正，单位当年不得评为各类先进，对主管人员和其他直接责任人依法给予处分；违反本条例规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。

编辑：雷晓娟