律师说法二：病假工资应为实际基本工资的70%
陕西稼轩律师事务所律师王丽萍认为，病假工资应该为实际基本工资的70%，不得低于当地社会平均最低工资标准的80%。而员工的实际基本工资在发生劳动争议时常常很难界定，需要专业人士进行。现实中，有的公司会故意分列名目进行拆分，其实这部分工资不应只看字面意思，应遵循实际发生，只要不是和业绩挂钩的全部工资收入都应该是基本工资。
对于公司调岗的决定，王丽萍认为，作为重要的营销岗位负责人，无论是否怀孕期间，公司都是可以根据需要进行调岗的，因为企业总是要追求利润最大化。不妥之处在于没有协商，如果在可以保证收入的前提下调岗其实更加合理，因为员工在病假期间不能正常履职不属于主观原因。
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