西安女子怀孕小产休病产假 被单位调岗“降薪”延发工资

33岁的何女士在单位上班7年了，没想到因为怀孕小产休病产假，单位给她调岗“降薪”延发工资，沟通时两次表示可“双向选择”。

保胎病假期间 公司扣除社保调岗降薪

何女士是西安小寨赛格国际购物中心CC卡美珠宝销售员，2012年入职，2017年8月竞聘为店主管，月平均收入一万多元钱。

今年1月份，何女士怀孕了，3月出现先兆流产，子宫内有血肿需要住院保胎。3月21日，何女士通过公司考勤系统提交了病假申请并得到批准。为了不影响收入，3月剩下的几天她先请了4天病假，剩下几天请的是年假。情况比较危险需要一直保胎，4月份开始，何女士只能持续请病假。

让何女士没想到的是，4月份发工资时，单位从工资里扣除了1000多元钱，说是如果出勤不足一半，社保需要个人全部承担。后经沟通，公司绩效管理人员郝女士表示正常缴纳、按照各自承担扣除，多扣款项会在下月补发。

4月25日，公司发来《员工岗位调整通知书》，称何女士由于个人身体原因需要长期请假，无法满足岗位的正常工作需要，将其岗位从店主管调整为珠宝顾问，薪资待遇也做相应调整。

“太寒心了，居然在我怀孕病假期间调岗降薪。”何女士对此很不能接受，向负责人郝女士确认后被告知不是协商是通知。而且在社保和调岗问题上，公司两位负责人都表示这是公司制度，如果不满意可以“双向选择”，何女士觉得这是在逼她离职。

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