独生子女请护理假遇“软钉子” 记者介入后老板批假

　　“我妈住院5天，我天天在医院和单位间连轴转，提了独生子女护理假，老板却绕来绕去不批假，最后还是得自己硬扛。”8月20日，西安市民梁女士向三秦都市报“小秦帮忙”栏目反映了此事。

　　想请独生子女护理假 老板“打太极”

　　梁女士在西安高新区一家私企工作，母亲今年65岁，8月中旬因突发心梗住进了医院。“我爸走得早，家里就我一个孩子，住院签字、陪检查、送饭全得我扛。”梁女士说，母亲住院期间，她每天除了去公司上班，其余时间都陪在医院，她不在的时候，就请护工照看着。

　　其实梁女士早就知道“独生子女护理假”。8月20日下午下班前，实在熬不住的梁女士拿着手机里存的《陕西省人口与计划生育条例》相关条款的截图找到老板说：“王总，我妈住院这情况您也知道，我想申请独生子女护理假，能安心在医院陪几天。”

　　没想到老板接过话就绕了弯：“小梁啊，你家的事我能理解，做子女的肯定得尽心。但你看咱公司最近的实际情况，这节骨眼你要是走了，好多事得卡壳。”梁女士还想再提条例，老板又叹了口气说：“再熬熬？等这阵忙完我给你批几天事假，到时候让你好好歇。”话说到这份上，她知道再争也没用，只能退了出来。

　　更让她无奈的是，身边朋友的经历让她没了“再试一次”的勇气。“我同学在西安一家餐饮店做会计，去年她妈摔断腿，她提了护理假，老板直接说‘咱私企没这规矩’。”梁女士说，如今她只能每天继续硬熬。

　　企业拒批属违法 员工可这样维权

　　“用人单位不落实独生子女护理假，本质上是违法行为。”陕西众致律师事务所律师王欢欢明确表示，《陕西省人口与计划生育条例》属于地方性法规，对辖区内企业具有普遍约束力，无论国企还是私企，都应当执行。

　　王欢欢解释，若企业用委婉拒绝等方式不批准独生子女护理假，或在假期内降低员工工资福利待遇，员工可通过三种方式维权：一是向企业所在地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令企业改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资、赔偿损失；三是保留好独生子女父母光荣证、父母住院证明、与企业的沟通记录等证据，向法院提起诉讼。

　　王欢欢坦言，现实中不少员工因担心“丢工作”放弃维权，建议员工先尝试与企业协商，若协商无果，再通过法律途径解决。劳动监察部门和仲裁机构对这类纠纷有明确的处理依据，员工不必有太多顾虑。

　　对于梁女士的情况，8月24日记者联系其所在公司后，老板王先生表示，此前确实没重视《条例》，之后会认真执行，并承诺“梁女士假期内工资全额发放”。

　　8月24日下午，梁女士向记者反馈，老板已批假。“终于能踏踏实实在医院照顾我妈了，感谢三秦都市报‘小秦帮忙’栏目。”梁女士说。

　　本报记者 陶颖 实习生 向嘉祺

编辑：张进