力图汇聚党内外精英

　　一切的目标都是为了给执政党打造一个让人放心的后继者群体，而执政党着力培养的“苦心”，亦在本次显现无遗。按照规划，省部级正职后备干部年龄最高的也不会超过58岁，将是彻底的“共和国一代”。

　　后备干部培养严禁拉票行为

　　紧跟着相关后备干部培养规划文件下发的，是中组部要求在后备干部集中调整中治理拉票行为的通知。

　　上述通知措辞严厉，提到凡是“通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止”。而相关情节一旦查实受到处理后，“两年内不得提拔”；情节严重的，“先免去现职或者责令辞职”。

　　年轻干部选拔须谨防“潜规则”

　　年轻干部的选拔问题已经成为党内外关注的热点，任何制度设计上的疏忽与漏洞都可能带来难以弥补的消极影响。人们在关注并思考，如何让制度环境更加有利于年轻干部的成长？

　　潜规则对年轻干部选任制度的干扰、破坏作用让人担忧。

　　潜规则，怕的是阳光与真公开。中国浦东干部学院教授张昀献认为，只有真正让选任过程公开透明，让民意拥有更多发言权，多让制度来说话，才能削弱长官意志和潜规则对年轻干部选任工作的消极影响。

　　中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调，要进一步拓宽视野，在更大范围、更大领域选贤任能。对破格提拔的年轻干部，选拔标准要更高，公示范围要更广，审核把关要更严。防止特殊政策被滥用，有赖于制度的大力支撑。

　　更重要的是，权力的来源决定权力为谁服务。针对年轻干部的选拔、考评制度，增加群众的知情权、参与权、决定权，可以让年轻干部眼光“往下看”，而不是“向上看”；亲民，而不是唯上；为人民服务，而不是为领导服务。对年轻干部来说，能理直气壮地回答“谁给我权力”这个问题，有助于树立正确的权力观、价值观。