面试前，考生相互关心鼓励，整理仪容

一名考生回答考官提出的问题 本版照片由本报记者 陈团结 摄

　　如何打破论资排辈的观念，避免使用年轻干部时“延时误点”，是西安市碑林区组织部门近年来常常思考的问题。该区近期拿出了20个科级职位，从199名符合条件的年轻公务员、教师中公开选拔20名科级干部。昨日，其中的62名佼佼者参加了面试。

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　　此前，199名符合条件者已经过了笔试。笔试试卷交由西安市考试中心专人命题、专人监管，并挑选了部分碑林区中层领导和非区属中学教师组成阅卷团，最后集中商讨，确定了其中的62名考生参加昨日的面试。内容除包含常规的政治、经济、文化、碑林区区情等内容，还加入了实际工作中可能需要处理的各种疑难问题。

　　参加面试的62名考生多为80后，均有3年以上的工作经验。其中，30名是来自碑林区街办、人事、民政等基层单位的公务员，32名是来自该区各学校的青年教师。8名具硕士学位，十余名在职攻读研究生，其余均为本科学历。面试中，碑林区纪委监督员与区部分党员代表、人大代表、政协委员和新闻媒体全程监督。

　　“碑林区现在有48个科级空缺职位，这次拿出20个科级领导职位给年轻人去竞聘，是碑林首次；涉及区政府多个单位和部门，全部给学历较高、年龄较轻、思维超前、潜力较大、表现突出的年轻人。”碑林区委组织部副部长崔振昭表示，这么做，也是为了改善干部人才结构，在比较和竞争中选贤任能，增添干部队伍的新鲜血液。

　　崔振昭说，这次公选科级干部，是为了避免使用青年干部“延时误点”，错过最佳使用期，保证及时用人，让优秀人才及时上岗，给他们早压担子早成材，将出任基层单位的副科长或者副所长，重点培养和锻炼，提早谋划碑林区的“接班人”。

　　昨日进行的面试测评，主要包括考生的气质、口才、反应能力、思辨能力及个性特征，测试考生对选拔职位的适应程度和相应的专业知识。

　　为进行试题保密，62名考生的手机全部上交，提前被隔离到一间会议室，面试时才进入考场，考完立即离开。每个考生回答3道问题，只有12分钟时间，现场打分。

　　严肃的氛围使一些考生比较紧张，临进考场前还在翻看“面试技巧”类书籍，回答问题“磕磕碰碰”，语言表述也比较乱；有的比较紧张，低头自言自语，很少抬头看考官；有的青年教师还保留着讲课“风格”，回答问题时前俯后仰，像是面对着自己的学生。

　　也有一些考生表现稳健，思路清晰、回答简洁、深刻，表现自信。

　　这次公开选拔，笔试只占总成绩的40%，面试占60%。面试过关的30名候选人，再经过差额考察、差额表决两关，结合区委委员和区纪委委员的打分，最终将获任命20名，最后，再经过公示关和试用关，才能上岗。