华商网讯(记者 乔静 杨森)16日上午，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院主办，中国劳动保障科学研究院、易才集团协办的第四届《新人力》高峰论坛在天府之国成都隆重召开，中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长刘学民为论坛致辞。

　　刘学民：尊敬的各位嘉宾、各位来宾，大家上午好，很高兴能同各位一道出席第四届新人力高峰论坛，首先我们谨代表中国劳动保障科学研究员对本次论坛的举办表示热烈的祝贺!

　　新人力论坛已经连续举办了四届，逐步树立了自己的形象，形成了自己的品牌，引起社企业界的高度关注，论坛忠实旅行社会责任，企业发展以及企业特别关注的实践问题召开研讨，成为企业界高层人士和增进友谊、加强合作的桥梁，实践证明新人力为凝聚专家学者、政府官员以及各类企业界人士的智慧和力量发挥了积极的作用。

　　当前世界经济正处在从国际金融危机导致的衰退走向复苏的时候，中国的经济不断得到巩固，我们的主要任务仍然是引起对国际金融危机推动经济健康复苏。本次论坛选择在这样一个关键时期，既着眼当前我认为是审时度势之举，非常及时和必要。

　　今年来大家都在关注企业的社会责任问题，并且从多方面进行了广泛的研讨，提出了若干个建议，企业的社会责任成为各界关注的热点话题，当前研究企业承担社会责任，与全面提升社会责任力已经大了非常重要的时刻，提升企业的形象和长期盈利能力，更得获得国际的通行证。经常参与到社会责任中的企业一方面通过履行企业责任，影响社会、服务社会、回报社会。另一方面通过良好的社会影响力促进企业的生产经营，更好更快的发展。在这方面易才集团就是一个成功的范例。

　　刚才张总已经给我们介绍了易才在这方面所做的工作。他们在发展中的每一个时期都特别重视企业的社会责任，并有重大举措，以今年为例，在应对金融危机中他们想政府所想，与中国劳动保障科学院开展了各种重要研究，促进大学生的就业中心，与团中央开展了青年就业基地，和政府部门、科研机构、大专院校的成立产学研合作机制，共同解决农民工、大学就业的民生问题的新乐炉子。被称为2009优秀中国责任企业。其中的重要原因就是把企业的发展同社会的需求仅仅的联一起，置身于社会的大环境之中，从而促进了企业的跨越式发展。应该说民营企业在不同的发展当中，由于所处的外部和内部的环境不同，对社会的认知也是不尽相同的，及时是在同一个发展阶段，因为行业规模等的影响，各个民营企业承担的责任也不一致。

　　当前易才面对对国际金融危机，不裁员成为民营企业的特殊历史使命，在保就业方面，民营企业第一次处于第一地位，这也是民营企业承担社会责任的重要内容。构建新实际的劳动关系，也是企业承担社会责任的第一要求，也是推动企业跨越式发展的重要前提，当然企业实现跨越式发展实际的问题很多，除了要有适于发展的外部环境和勇于承担社会责任外，还要有可持续发展的支撑能力，既适应不断发展和变化所需要的人力资本，这是企业实现跨越式发展的重要的前提条件，根据调研，民营在人力队伍上存在的问题是留不住人才，招不到人才，制约了企业的可持续发展。

　　人才对一个国家和地方一个企业的发展来说都是至关重要，企业的发展很大程度上的程度都是取决于人才素质的高低等。所谓的竞争是人才之争，所谓的挑战是素质之争的，因此企业发展到一定规模之后，一定要突破人才资源和知识结构方面的问题，企业规模不论大小都要针对各自的特点，搞好规划整合资源，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用情感留住人才。提供更有利的支持和更有力的服务。要从企业的百年发展出发，制定人才战略发展规划，有计划有步骤的留住各类人才，通过培训等形式逐渐形成具有民营企业的多元化的人才培训体系，值得欣慰的是，随着企业的不断提高，不少民营企业开始注重经理人的培训，很多企业成立了自己的大学，和实现可持续发展的提供强大的人力资源，也是其发展的必然，也是对企业很重要的。当前既是机遇又是挑战，我们相信通过本次论坛广泛和深入的研讨将会对企业调整发展战略创新发展模式，势力责任意识，重视人才培养，以及促进企业全面健康可持续发展起到积极的作用。最后欲祝本次论坛据的圆满成功。谢谢大家!