华商网讯(记者 乔静 杨森)16日上午，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院主办，中国劳动保障科学研究院、易才集团协办的第四届《新人力》高峰论坛在天府之国成都隆重召开，成都市人民政府研究室副主任蒲发友介绍了成都的发展情况。

　　非常感谢论坛的主办方的邀请，让我有机会就中国人力的跨越进行交流，借此机会我也向各位嘉宾和朋友度成都的建设发展特别是扩真救灾表示啊感谢!按照实现的按照，我本来是介绍三个方面的情况，一个是易才的社会责任报告的我个人的一个体现。二个是我们成都这几年，履行社会责任在改善人居环境，扩大市场覆盖在在人才产业方面形成的一些比较优势做一个介绍，三个，还有一个就是我们成都面对未来发展的一个方向做一个报告。

　　第一个方面就是对易才报告的体会，这个是我必须讲的，二个方面就是大家可能关心关注的成都发展的一些方向，和对人才需求的一些情况，现在我来讲一下我也简单讲一下，关于易才的报告我翻了一下，有三点对我印象比较深刻，第一个就是易才的社会责任感，包括它的社会价值观观和良好循环的理论我必须深刻，二个就是易才的国际化的视野，三个就是易才在追求卓越创新的这种精神和智慧给我的印象非常深刻，也就是造就了易才在近五年的时间能够保持300%这样的一个成绩，我想作为一个企业非常不容易。易才也做了关于社会责任报告，应该是我们在全国率先的第一个社会责任报告。对于我们在当前应对金融危机这个后时代，特别是在关注经济快速回升的时候，易才有这样一个举动。必将赢得更多合作伙伴的信任和推崇。

　　关于成都在履行社会责任方面应该说这几年我们做了很多的努力，刚才事先了解了一下我们90%以上的是四川的，10%的是成都以外的一些企业界的朋友，应该说经过我们这几年的努力，我们在人居环境我们在产业的完善配套，在人才高地的构筑方面，应该说在全国的其它城市里面走在了前面。应该说我们的政策吸引了越来越的人才来成都投资创业。近两年我们也在研究关于未来的成都发展走向，我也简单的给大家介绍一下，因为这个是我们作为一个研究人员，作为参谋助手正在思考的问题。明天市委常委会还要对有关的问题深化决策。所以今天的发言仅仅是给大家提供一个参考。

　　我们成都的发展究竟走向是什么?还有一个就是我们作为企业包括像易才这样的人才公司我们需要引进什么样的人才?这是我们这个会的其中的一个要旨。比如说我们城市的发展方向我们要有一个初步的构想就是要一加快现在化国际化的进程。比如说在近两年特别是明年我们应该有比较大的动作，加快3中心、两枢纽、四中心的建设，加快四个区建设，加快功能区的建设等等，包括交通枢纽我们会有非常大的动作，那么意味着我们需要很多的具有国际眼观和国际理念的规划人才建设人才，包括环境保护方面的人才我们都需要，这是在城市发展方面。

　　还有一个比较大的方面就是产业方面，我们最近提了一个要大力的发展产业高端和高端产业。努力在主导产业和新兴产业方面要实现突破性的发展，那么这个问题大家就比较关注了。我们要有限发展，大力发展总部经济，金融、商务、信息、物流等生产性服务也，这是我们关注的一个方面，要加快发展电子商务、软件服务外包等新兴产业。发展高新技术产业，做大汽车、装备、光电、光伏等等方面的冶金制造业。并积极向生产前期的研发设计、中期的管理融资和后期的物流陪送、市场营销信息反馈的服务环节，努力服务产业的高端。那么相对的在前期我们需要什么样的人才，中期需要什么样的人才，后期需要什么样的人才，我想大家可以做一个关注的方向。

　　我们还有一个构想想在未来通过到八年的努力，我们要把成都建设成为当然这是我们的一个设想，中西部地区在两年以前我们的目标是西部地区，现在我们的眼界放大一点，把中一部地区也纳入进来，我们要通过八年的努力一定要实现。二个目标，把成都建设成为一个具有国际影响力的世界级的田园城市，如果大家关注近期的媒体的报告，应该关注到我们这样一些设想，当然这还有待与我们即将召开的常委会来审议，我这里先抛出一个初步的设想。

　　大家现在都知道城市的发展归根到底是人才的竞争，我们要实现这一目标我们非常清楚需要大量的人才和科技的支撑，所以我也借此机会也邀请大家到成都来投资、创业、发展，也借机会，也希望我们各类的企业更多的履行社会的责任，让我们发展和责任都都实现良好的互动。谢谢!