应试者面对专家、干部和普通市民现场答辩 记者魏光敬摄

　　华商报咸阳讯(记者魏光敬)为了使领导班子成员逐步年轻化、知识化，让年轻干部尽快得到历练走到领导岗位。昨日，咸阳市委面向全省率先公开选拔16名优秀年轻干部到县区担任挂职副县长。45名竞聘者都是34岁以下，全日制大学以上文化程度，其中10名80后年轻干部的参与成为此次选拔中的一个亮点。

　　应对突发事件成为考题

　　昨日，在咸阳市委会议室里，应试者坐在会议室中间，面前是9名主考官，两侧是党代表、人大代表、政协委员(简称两代表一委员)共20人，其身后则是数十名机关干部和市民群众。应试者回答提问后，人大代表、政协委员和主考官们开始亮分，现场统计并公开分数。9主考官里面，仅一名是咸阳市委组织部领导，其余8名都是委托河南省委组织部门派来的优秀考官。考官们打分按90%计入面试成绩，“两代表一委员”组打分成绩按10%计入面试成绩。

　　据咸阳市委组织部有关人员介绍，考题是委托西安组织部门出的三套题，现场抽题。考题从实际工作出发，注重实用性和操作性，以案例为主，让考生回答：作为副县长，针对土地纠纷引发一起群体性事件，如何应变;作为主管农业副县长如何找准切入点开展工作;如何理解“眼界决定境界”等棘手问题。

　　身为三原县机关干部的考生刘战军说，考试方式透明公开，现场公开成绩令人心服，考题比较有实用性，是在基层常遇到的。应试者郭美娟表示，此次选拔让他们这些年轻干部有机会走到领导岗位上，能让更多的机关年轻干部有机会成长。

　　咸阳市委副书记高合元说，采取这种形式，主要从战略储备意义考虑，从年轻干部中选拔人才，有利于储备年轻干部队伍，改变干部结构不合理的现象。目前，县级领导学历低，年龄大，极不适应咸阳快速发展的步伐。因此，必须大胆破格，打破论资排辈，通过合理的渠道，让年轻干部脱颖而出，组织部门对他们进行备案，便于以后选用。高合元说，这种考试形式，是在吸取单纯组织任命和单纯考试等任用干部方式弊端的基础上，通过调查研究后制定的。

　　80后干部需要历练和包容

　　据介绍，此次公开选拔，共有58名干部踊跃报名，经资格审查，45名34岁以下的大学本科以上正科级干部获得笔试资格。按照笔试成绩，32人参加了昨天的面试，共选取了20人进行差额考查，最终咸阳市委将根据考查情况确定16位挂职人选。

　　昨日上午，师虎从考场出来时一脸轻松。在武功县机关工作的他说，如果按正常的干部任免制度，他竞选一个乡长困难都非常大，何况一个副县长。能参加此次公开选拔，本身就是一个难得的机会，作为80后年轻干部，他们更需要机会、历练和包容。

　　咸阳市委书记千军昌在谈到此次公开选拔时说，大胆地起用年轻人，让有文化有能力的年轻干部走到领导岗位上，公开透明的选拔是很好的一个途径。年轻人，特别是80后的年轻人，社会普遍在组织纪律性、责任感、吃苦耐劳、应变复杂环境和复杂事件等方面对他们持有怀疑态度，作为组织部门，要有大胆起用的气魄，这是党的事业选择也是历史选择。年轻人在处理问题上还很“嫩”，组织上要给年轻人更多的历练机会，让他们成长，这有利于干部队伍的长效整体建设。