田德政

　　新年伊始，沿海不少城市出现用工告急：深圳大量需要制造业工人，广州节后三大行业缺工15万，东莞缺工过百万，沪苏浙闽岗位充裕急缺工人……一时间，“用工荒”再度成为困扰企业发展的一个话题。(2月21日《武汉晚报》)

　　这些年来，沿海地区用工潮堪称潮起潮落。从往昔波涛汹涌的“民工潮”，到如今令人始料不及的“用工荒”;从去年经济危机中不少企业跌入低谷、大批裁员的“民工慌”，到如今触底反弹后的用工短缺……节后“用工荒”已不是今年特有现象。与往年不同的是，今年“用工荒”的出现，标志着经济迅速复苏、加工贸易的回暖，这确实是一个好兆头。

　　当这个喜忧参半的“用工荒”横亘在我们面前时，我们也不得不反思——— 中国号称“世界的加工厂”，一向被认为劳动力资源充沛，为什么这些年来，屡屡会出现用工短缺呢?

　　工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。据调查显示，外来工的绝对收入多年来增长极其缓慢，尤其是一线普通工人，多年来的月工资收入一直徘徊在500-800元的实际收入水平，有相当部分外来工的收入水平只能维持劳动力的简单再生产。加之一些企业多年来，一直存在非法用工现象，不和员工签订劳动合同者比比皆是，员工的养老、医疗、工伤等福利待遇无法得到落实。这就导致了一些有技术专长的人才流失。

　　面对这些情况，一些有志之士也认识到了问题的严重性。就在今年春节前，广东东莞、中山等市，上调最低工资标准留人的呼声甚高。1月份在东莞市的“两会”上，就有代表、委员进言，东莞最低工资标准应由现在770元调至900-1000元。中山市一些商会也建议，将企业最低工资标准上调30%。如果一味维持低工资、低福利，只能让外来务工人员流向其他城市。正是因为“用工荒”存在，也给提高劳动待遇带来了契机。

　　加之新生代外来工素质的提高，他们的就业观念也发生了很大的变化，不再满足于解决基本温饱需求，而是希望通过打工能够提升个人的社会地位，实现人生价值的最大化。如果收入原地踏步，该享有的社会保障得不到满足，那么，他们就不会像父辈那样成为任人宰割的 “羔羊”。从这个意义上说，“用工荒”不仅仅反映的是企业福利待遇的市场较量，也是告诫企业在经营理念上也应该跟上时代的步伐，否则就会被时代所抛弃。

　　这些年“用工荒”的反复出现告诉我们，这并非是一个“无解的斯诺克”。如果企业能够在保证员工收入的基础上，体现出他们的精神需求和自我价值，并提供一条向上提升的通道，从而让他们看到更多的希望，就能使他们产生归属感，而不是视他们为“招之即来、挥之即去”的廉价劳动力，这样才能让他们把企业作为一个长久考虑的所在。你不把员工当人看，员工岂能为你着想?

　　同时，“用工荒”也给企业发展发出了一个信号，那就是迫使企业加快产业结构升级。企业必须用技术成本来代替劳动力，加快结构升级和技术改造的步伐，仅仅依靠密集型的劳动和低廉的劳动成本，很难从根本上解决问题。