员工说

　　定位折射信任危机

　　“俗话说，用人不疑，疑人不用。我们既然选择了业务员岗位，肯定会全力以赴把业绩做到最好。”王海的同事说，手机定位无非是像追踪器一样，监视着员工，这属于公司的信任危机。

　　“晚上回到家，只要一想到手机，都觉得自己无处藏身。”一已婚同事一脸苦笑，为了饭碗不被砸，只能眼睁睁看着手机监视自己。

　　“公司说只是工作时间内对手机定位，然而，手机是24小时开机，工作以外的时间会不会被别有用心的人定位?”还有一些被定位员工担心，如果发生损害隐私的情况，怎么办?

　　斗智斗勇

　　员工反定位各有招数

　　“反手机定位，我有自己的好方法，但只能偶尔用。”王海说，从针孔摄像头、可拍照手机再到如今的手机GPS定位，高科技把自己逼得无处藏身，为了不丢饭碗，员工们有时不得不与公司斗智斗勇。

　　1.手机放进冰箱。这种方法是王海恋爱后，绞尽脑汁且反复试验后摸索出来的。

　　效果：利用冰箱门自然屏蔽信号，拨打手机只能听到“不在服务区”的语音，而不是关机提醒。

　　2.地下楼层车库。挑地下车库三层楼以下的地方停车，故意把手机留在车内。

　　效果：利用地下车库未安通信机站，让手机处于自然屏蔽状况，与手机放在冰箱里类似。即使被察觉，可理直气壮讲出停车场位置。

　　3.呼叫转移，瞒天过海。先把手机设置呼叫转移功能，然后托亲戚或朋友携带去工作地。

　　效果：不论是公司电脑显示实时定位区域，还是有领导来电抽查，被定位员工均能偷着乐。不过，遇到要求自拍指定内容的彩信图片，很可能失效。

　　4.反定位必杀技——辞职。其实，反手机定位的最有效且简单的办法只有一种，选择辞职，取消手机定位服务。

　　效果：自砸饭碗，再谋生路。

　　手机定位

　　通过电信移动运营商的网络获取终端用户位置信息，随着通信基站数量越多，测量精度越高。换句话讲，就是通过GPS(全球定位系统)技术手段查询某人手机号，以获取所在地位置信息。

　　律师>

　　信息泄露造成损害

　　涉嫌侵犯员工隐私

　　重庆辉腾律师事务所律师王朝斌：

　　企业用手机定位监控员工是个新鲜事物，目前我国立法尚未对这种做法作出界定。

　　本案中，因公司与员工之间有特别约定，员工的工作时间由公司支配，员工有义务汇报工作情况，因此很难说该做法违反了社会公共利益和社会公德。但公司若因过失或故意造成相关信息泄露或公开，且给员工造成损害，就应当认定为侵犯隐私。若在非工作时间也对员工进行监控，也涉嫌侵犯隐私。

　　此外，用手机定位监控员工是一种收集个人信息的行为，若未经员工同意监控，无论是否造成后果，都涉嫌侵犯隐私。若利用企业的强势地位迫使员工同意被监控，则涉嫌侵犯员工自由。

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　　定位掌握员工行踪

　　河南一家企业惹官司

　　2007年，河南一家公司给员工配备GPS定位手机，通过公司电脑掌握持机员工行踪。然而，该公司员工被手机定位后很气愤，认为公司做法是掠夺个人空间的侵权行为，遂把公司告上法庭。

　　二审后，法院在判决书中指出，科技发展应以人为本，科学有效的管理需充分体现人文关怀，公司手机定位的高科技手段管理员工，应关注员工心理需求;手机定位管理方式未得员工充分理解和认同，公司管理方式应予改进。

　　首席记者　黄艳春