打工过程中，小组成员们通过和不同工厂不同部门的工人一起劳动、一起生活获得了大量第一手资料。有时还会参加工人们的维权活动。

　　吴涛就曾参加过工人代表与经理谈判的经历，但他觉得情况非常不妙，工人代表声音很微弱，完全成了上级的传声筒，“只要工厂向工人施压，他们会很快妥协。遇到事情时，只能往肚子里吞”。

　　在打工过程中，吴涛常常感叹于工人们维权无途径，“但他们从未低过头，未放弃过自己的权益，只是个人的力量微弱又容易湮没在潮流中”。

　　吴涛说，年轻工人很多都是因为家里没钱读书才外出打工，尽管外面的世界并不美好，但“他们很少有退却的打算，因为家里的情况更糟”。李闻对这些打工者的未来充满担忧：他们脱离了农村，不会务农，但是又不是城里的人，他们的身份在边缘化。

　　不过面对这些，他们想不出什么更好的解决办法，尽管他们认为，这对工人们并不公平。“迪士尼2009年仅第四季度就有19亿美元的利润!这是它代工厂一名月薪1300元工人相同时期工资的332万倍!……这些工人却要忍受克扣工资、工伤事故频发等权益受到严重侵害的待遇……梦幻王国迪士尼对于他们可能更像‘葬梦工厂’。”他们在报告里写道。

　　劳动监察部门的缺失，为血汗工厂提供了赖以生存的土壤

　　《国际先驱导报》记者金微、李美娟发自北京、南昌“迪士尼监察小组”一共调查了6家工厂，除李闻所在的工厂“问题不大”之外，其他5家工厂均被报告点名。报告中称，这5家工厂分别存在克扣工资、工伤频繁、违规使用化学品等多方面问题。

　　为了尽可能保证资料的准确性，“迪士尼监察小组”成员大约访谈了100位工人。不过，这份名为《不再可爱的米老鼠》的调查报告仍然引起了几家被调查工厂的质疑。

　　凯隆饰品厂一名负责人对媒体表示，报告内容与该厂真实情况不符。福永正润厂负责人同样称，报告存在严重夸大的嫌疑。耀华文具纸品厂和嘉辉玩具厂均否认存在问题，但不愿详细回应。

　　宏波运动品公司总经理办公室主任游女士3月2日接受《国际先驱导报》采访时说，迪士尼方面已经派人到工厂检查，工厂才知有大学生暗访一事。她告诉记者，报告中说的有些问题并不存在。她认为工厂“大部分做得可以，只是在执行上有疏忽”。

　　吴涛坦言，调查报告中确有部分内容缺乏证据，“毕竟我们经验少，很多地方没有采证，在下次的调查中将改进”。

　　为了督促这些代工厂改善环境，吴涛他们向迪士尼快递调查报告、并通过写信、发邮件等方式，期望迪士尼作出回应，不过，迪士尼并没有和大学生们取得联系。

　　前不久，李闻对这些调查的代工厂进行了回访，所调查工厂的一些工人表示，迪士尼确实对自己工厂作了调查，工作环境有所改善，“加班时间变短了”。不过，吴涛认为，报告还是没有达到满意的效果，因为工人的工作环境并没有大的改善，今年2月，因工资问题还引发了宏波运动品公司百余员工的“消极怠工”。

　　有分析认为，迪士尼会将代工厂由一家血汗工厂转到另一家血汗工厂，并不会从根本上解决代工厂侵犯工人合法权益的问题。与此同时，劳动监察部门的缺失，为血汗工厂提供了赖以生存的土壤。

　　2006年，代工迪士尼产品的深圳煌星轻工制品厂，曾被一个香港学生团体指责为压榨工人的血汗工厂。而迪士尼在接到投诉后，不是与厂方沟通改善工人的劳动条件、提高工资福利待遇，而是采取更换代工厂的做法来逃避指责。

　　李闻在接受采访时也说：“如果真的出现这种情况，我们也会自责难过。不过，目前，并没有工友因此而失业。”

　　他们在报告中也特别提出，坚决反对迪士尼以取消订单的方式来逃避责任。

　　对于迪士尼是否会取消宏波等工厂的代工资格，华特迪士尼上海有限公司对本报的书面回复称：就现阶段而言，涉及各方的商讨还正在进行之中，所以不方便进一步透露详情。

　　“我们共同的目标是确保工人的安全得到保障，权益不受到损害。我们也希望厂方能够积极配合，尽快得到妥善解决。”回复说。