三秦都市报讯 （袁登荣 记者 张维 实习生 姜原）今天是国庆节，很多上班族放弃休息依然坚守在岗位上，节日期间的加班费咋算成为大家关注和咨询最多的话题。昨日，记者采访陕西省劳动保障监察局等部门了解到，假期可分为法定节假日和休息日两种，劳动者在法定节假日的加班，用人单位应向劳动者支付三倍工资。

　　今年国庆节7天假日，其中10月1日至3日这3天是法定节假日。根据规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。10月4日至7日是休息日，用人单位在此期间安排加班的，应当安排劳动者同等时间补休，否则按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

　　根据规定，月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21．75天。因此，法定节假日加班工资=月工资基数÷21．75天×300％×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。目前，我省执行的最低工资标准是：一类工资区每月760元，二类区680元，三类区630元，四类区580元。西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区为一类区；长安区、临潼区、高陵县为二类区；周至县、户县为三类区；蓝田县为四类区。

　　据省劳动保障监察局工作人员介绍，员工在前三天加班，用人单位必须依法按照当地等于或大于最低工资标准支付加班工资，4日－7日上班，如属于休息日调整，不列为加班范围，也就是说，用人单位安排劳动者补休，就不用支付双倍工资，若不能安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200％支付加班工资。加班费的支付以劳动者和用人单位签订合同约定的工资发放日为准。