作者：刘洪波

　　最雷人放假通知出笼：雅戈尔宁波子公司规定，工人春节前后如请假，扣三倍工资。

　　这无疑违背了《劳动法》。请假，无非是不拿工资而已。扣三倍工资，就是请假罚款。请假要被罚款，这是无论怎样都说不过去的。

　　宁波雅戈尔的这个规定，适用时间是“春节放假前5天和春节上班后5天”，这就是说，春节法定放假，公司还是执行了。尽管有订单压力和“用工荒”，企业没有把工人的春节假也给克扣掉。

　　订单压力和“民工荒”，最容易在春节爆发。春节，中国人都要休息的。但海外市场并不因春节而休息，这就产生了订单压力。春节时，民工纷纷回乡，很多企业要正常运转，这就产生了“民工荒”。

　　近些年，“民工荒”之所以频频出现，引起人们对民工工资增长问题的议论，认为反映了劳动力市场的深层问题。其实不然。虽然，提高民工工资绝对是一个重要问题，但“民工荒”不是工资低形成的，好多民工，工资一拖一年，不也还在干活吗？“民工荒”基本上只在春节或农忙时短时出现，也表明“民工荒”基本上不是工资问题。从总量来说，春节和农忙形成了农民工供应的短缺，这是临时现象。

　　宁波雅戈尔的三倍扣钱通知，应该确是订单压力和“用工荒”逼的。春节前后用工有问题，是客观事实。但解决方式不是用“工资协商”的方法，支付更多的工资，吸引工人早日回厂，而是用罚款的办法，迫使工人就范，这既可见劳方与资方的不同地位，也可见《劳动法》的效力实在可怜。

　　资方能够宣示请假三倍扣钱，就是没有担心用工真正成荒，而是知道劳动力供应充足，春节的问题很快就会过去，找工的人总是很多的。同时，资方也很清楚，违背《劳动法》不会产生严重后果。工人面对这样的通知，心情不会好，但不得不接受，因为工作机会总体还是难得，而且工人的集体行动能力也有限。

　　这样，不管怎样，资方有利。工人按时离厂回厂，资方订单压力消除，这是上策。工人不按时离厂回厂，这是资方也不乐见的，但毕竟也降低了一些成本。这样来看，资方的扣款通知，确实只是手段，不是目的，目的还是让工人按时到厂。但我们难道能说，因为这只是手段，而且目的合适，就要给予理解？

　　还有一个问题，就是工人与企业的劳动合同关系的脆弱。在中国，民工与企业的关系极不平等，劳动用工基本上是临时的，很多人甚至没有签订劳动合同，各种国家规定的用工保障也缺乏。这总体上加剧了工人的不利地位，但在春节这样的特殊时期，也短暂地使企业失去了有效管理工人的可能。

　　春节前后，有太多的企业陷入用工短缺，而民工归乡心切，回乡后又希望多待一些日子，他们与企业之间本身关系极为松散，且不谈对企业的忠诚和依赖，就是“按时到厂”这样的基本管理，也未必在意。但资方的这种短时烦恼，并不足以使之与工人形成良好的劳务合同关系，因为更多的时候，让工人处于弱劳动合同保护状态，资方的收益实在是更大的。

　　春节确实是一个特殊的时节。这是中国的传统，中国人的心理节律、生活节奏、文化感觉，在春节集中体现。这个独特的文化，使人们毅然返乡，与亲人团聚，从而造成了按“全球化”组织生产的资方的短时苦恼，短暂地使人觉得民工变“俏”了。但事实上，民工的弱势地位是强固的，所以资方哪怕希望工人按时到厂，也不必利诱而只须威压。在“全球化资本”面前，甚至一些地方的政府都不无弱势，态度迁就，这就是为什么《劳动法》是一个可以执行不力的法律。(作者为资深评论人士)