一些工人在受访时表示，各地大幅调高最低工资标准，给他们要求提高待遇以底气。此外，不断上涨的物价压力，也使很多打工者的薪酬预期“水涨船高”。另一方面，随着中国年轻劳动力对生活质量要求提高，加上城市生活成本不断上涨，即使企业主动涨薪，仍然难以满足员工的期望值。

　　广州市人力资源市场主任张宝颖8日接受新华社记者采访时说，目前广州地区企业求人倍率约为1．36：1，即每个求职者有1．36个岗位空缺。岗位多于工人，劳动力结构性短缺的情况仍然存在。

　　该机构对广州343家企业节后招聘求职意向的摸底调查显示，超过80％的企业节后招工，招工比例约为现有人员总量的10％，预计节后一个月广州劳动力缺口达到15万人。

　　张宝颖分析说，在行业方面，玩具、电子、纺织等传统劳动密集型行业面临缺口最大。在人员结构方面，更多的人力缺口体现在技术工人和熟练工人上。

　　值得注意的是，在用工缺口不断扩大的形势下，一些企业为了尽快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“转包招工”“恶意欠薪”等违法违规手段，严重侵犯劳动者权益。

　　在10日举行的节后广州首场招聘会上，广州永丰装饰工程有限公司对应聘焊工的四川务工者周旭的要求是：应聘后他要再找十几个人包下一个工程项目的焊工活儿，工资根据项目进展面谈。

　　这让做过16年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是现在的企业招工困难，就把责任推到应聘者身上了。”