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据江门市高新技术产业区派出所副所长陈木丰介绍，由于“招工难”，不少企业老板把招工任务层层下放，将部分工程“转包”给工头，给予工头一定利益，让工头通过“人带人”等方式自行招工。
“工头与企业之间往往缺少合同协议，因此很难界定其是否是受法律保护的转包关系。”陈木丰说。
而年前发放部分工资，把剩余工资留在年后发放，也是不少企业“变相留人”的一种方式。周旭告诉记者，他之前的雇主拖欠了他5000多元的工资，至今没有解决。
据佛山市人力资源和社会保障局劳动监察支队支队长杜铭汉介绍，春节前佛山接到不少农民工投诉，一些企业经营者为阻止他们离开企业，违反劳动合同，在过年前故意扣住一部分工资不肯发放。
专家指出，“故意欠薪”恰恰是企业在经营管理方面缺乏自信的表现。不少劳动密集型企业基础差、底子薄，抗风险能力弱，对招工前景抱有畏难心理，实际上“得不偿失”，反倒使员工丧失了归属感。
中国社科院人口所副所长张车伟指出，无论加薪还是欠薪，如果总是抱着“头疼医头、脚痛医脚”的心态，无助于从根本上解决问题。珠三角企业在健全劳动者权益保护机制，加快转变经济发展方式上还有很长的路要走。（执笔：查文晔；参与采写：毛一竹、孔博、王攀、乌梦达）
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