昨日上午，在西安市人才市场，招聘人员和求职者进行交流 本报记者 叶原 摄

　　春节过后，西安劳动力市场用工需求逐渐升温，大街小巷随处可见乱贴的招聘启事。记者近日调查发现，多数用人单位抱怨“用工荒”、“招工难”；另一方面求职者徘徊犹豫，对用人单位的待遇条件不予认同。劳资双方似乎处于一个尴尬的相持阶段。

　　现场直击

　　单位提高工资承诺不加班还是招不来人

　　人才市场：提高最低月薪应者寥寥

　　昨日上午，陕西省人才市场里近百家单位招聘展台挤满了整个大厅，为吸引求职者，一些单位开出了诱人条件，虽然围观者多但真正应聘者寥寥无几。“近一周来，我想尽办法可还是没人来，让我回去咋向领导交代？”来自山东的一家生物科技企业负责人陈先生有些无奈地说，为了尽快完成招聘计划，临时将最低月薪增加到1500元，并开出年假、食宿、生日礼金等条件，并承诺不用加班，未来有晋升空间等等，可大声“吆喝”好几天，应者寥寥。

　　求职者：待遇普遍低，有点划不来

　　记者在人才招聘市场看到，不少求职者来到单位展台前，多是蜻蜓点水，不愿深入。“我理想工资是2000元，无论什么工作，这是底线。”几位今年即将毕业的大学生说，他们感觉多数单位的条件都差不多，没有什么吸引力。

　　第一次来西安找工作的蒲城人刘军峰，去年大专毕业，节后他和几位老乡来城里找工作。他在人才市场转了一圈，认为给的待遇普遍低。“我在家乡给人帮忙一天都要四五十元呢，城里吃喝这么贵，有点划不来。”

　　中小企业：员工招聘陷入怪圈

　　张勇是西安高新区一家电子商务公司人力资源总监，今年公司计划招收文员、内勤、技术员等10人，春节前没有招到一个满意的，节后只招到1个文员和1个技术员。“年前招人、年末走人，中小企业正陷入一个怪圈中。”西安雅智服装有限公司总经理储卓说，公司近年来效益不错，发展势头很好，今年需要大量有制衣加工经验的员工，待遇一般在2000元以上，但招工没有往年顺利。他还向同行了解，情况大同小异。“去年以来生产成本上涨10%，我们员工待遇提升40%，员工规模要扩大2倍以上。”储卓说，公司员工都是农民工，应聘时不爱签合同，只要求干活按时给钱，有事可以随时走。“每当快过年时，企业就开始停工。年过完了，企业又得重新招人。”记者在西安高新区一些中小企业发现，员工流动的频率很快，平均一年至两年就要换工作，主要原因还是待遇问题。

　　原因分析

　　招工难求职也难 到底为啥

　　低廉工资缺乏吸引力

　　记者走访多家饭店、大型超市、商场和工厂，多数单位表示，为顺利招工在薪金、福利做出一些调整，招聘情况仍略差于去年。然而许多求职者表示，“并没有感觉到今年工作特别好找”。针对“招工难”“求职也难”并存现象，记者征集用人单位意见后，归结为三点原因：

　　一、周边市县经济发展速度加快，加之西安生活成本较高，不少人开始选择“家门口”就业，劳动力资源进一步分流。

　　二、招聘单位对有经验的员工格外青睐，这样的员工既能短期内迅速适应工作节奏，也能减少单位的培训成本。对大量既无技术、也无工作经验的求职者来说，企业“宁缺勿滥”，不愿花时间和费用从头培养员工。

　　三是员工待遇诉求和单位薪资水平不对称。“用工荒”直接原因是低廉工资缺乏吸引力，而单位普遍不愿意大幅度提高薪酬。不少求职者等待观望，希望找到条件更好的单位。

　　不能满足企业需求

　　很多人找不到工作

　　记者从西安几家大型企业的人力资源部门了解到，“招工难”现象背后，求职者劳动技能及劳动素质不能满足企业需求，导致市场有岗位，仍有很多人找不到工作，这在应届毕业的大学生身上尤其明显。

　　西安一家大型餐饮企业负责人陈经理告诉记者，除了服务员、厨师、技工等人员外，其实最需要的是有行业经验的高级餐饮管理人员。“我们企业今年在报纸、网络投放大量招聘广告，不少年轻的大学生应聘者都不符合我们的要求。”

　　西安鼎力信息技术有限责任公司总经理刘仕伟说，每年公司考察应聘人员，八成左右的大学生都不符合条件。“一见面不讲自己能力，却先问薪金和休假情况。”

　　企业要留住员工应充分尊重员工人格

　　西安市人才市场一位负责人士告诉记者，要解决“招工难”，企业应认识到，求职者以前是有活就干、给钱就行，现在对工资待遇、劳动条件、劳动环境方面都有要求。企业要留住员工，就应充分尊重员工的人格和地位，通过技术培训、生活关怀，创造温馨和谐的企业文化，通过制度和待遇、情感留住员工，给员工以归属感，把员工未来发展视为企业发展中的重要组成部分。

　　深度探讨

　　宁可不工作也不拿低工资

　　人力资源危机向企业袭来

　　“新一代务工人员的就业观念和就业形势发生了变化。”西安市创业指导专家团顾问、陕西金镝律师事务所律师杨军表示，通过较低成本的劳动力换取企业利润迅速增长，这种情况随着市场的成熟，越发显得不协调，市场内在规律开始发挥作用。

　　杨军认为，节后“用工荒”就西安情况来说，不是绝对的“荒”，西安劳动力资源仍然是供大于求，相当一部分人还处于失业状态，找不到工作。但是由于市场价格和劳动者的劳动不对称，出现了当前宁可不工作，也不拿低工资的状况，企业单位尤其是中小企业已开始面临人力资源的危机。

　　“西安‘用工荒’其实很好解决，只要劳资双方一家低头，就不存在问题。然而现实的问题是博弈双方谁第一个来低头？”杨军说。

　　“‘只砍树，不栽树’，劳动力资源就会枯竭。”杨军对目前劳动力资源的状况表示担忧，许多企业凝聚力不够，只一味地索取想占便宜，招来高素质人才却不爱惜，对低素质劳动力也不认真培育，不信任员工，缺乏企业文化和人情关怀，结果员工没有责任感、没有忠诚观念，吃亏的最终还是企业单位，如果真正意义上的“用工荒”一旦出现，悔之将晚矣。 本报记者 宋飞鸿