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■ 刘以宾
有调查显示，66.6%的受访者表示想当领导，明确表示不想当领导的人只占4.8%。在受访者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。调查显示，多达91.8%的人感觉现在年轻人普遍热衷当领导，其中47.8%的人觉得“很普遍”。
无论在某个单位还是整个社会，永远都是“领导”少而“被领导”多，职场上呈现出的是一种人所共知的“金字塔”结构。从积极方面看，很多人想当领导是一件好事，因为领导者一般系人群中的优秀者，要想让真正的优秀者脱颖而出就得启动竞争机制，而参与竞争者越多竞争就越充分。从消极方面看，太多人想当领导也会导致一种“独木桥”效应。电影演员姜文对中、美电影事业发展路子的窄与宽有一段言论：大家都挤在一条道上过“独木桥”，人性中丑恶的一面就很容易暴露出来。
若要将91.8%的人认为 “年轻人普遍热衷当领导”主要归咎于“官本位”文化影响，其实也是不全面的。传统文化虽然源远流长，有着巨大惯性，但也无法逾越“存在与意识”关系的规律。也就是说，“官本位”这种意识之所以在现实生活中顽强存在且毫无消退之势，主要还是因为受到了一系列现实“存在”的鼓励和支撑。这可能体现在权利与责任不对等方面，比如职场里职员的具体压力非常大，得到的鼓励却不能和“领导”比；也可能体现在很多专业人士不被重视方面，比如大学里很多教师非要“弄个职务干干”……说到底，人是一种具有充分智慧的、善于“利己”的高级动物，典型表现是善于在责权利之间进行细微周到的权衡、考量。假如通过制度改善而让各行各业能够在责权利对等的问题上向前更迈进一步，热衷于当领导的人想必就会明显减少。
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