求职不能一味追随“未来老板”的知名度、好评度

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　　晚报记者 朱蒙雪 报道

　　年终奖是这个时节最大的职场期待。国内更有一公司年终奖一发就是27个月的工资，令诸多白领慨叹“羡慕嫉妒恨”。更有调查显示，逾七成白领对年终奖不满意，而年终奖的多少直接影响到他们是否打算年后换个老板。

　　员工：“发我多少钱，我祝老板活多长”

　　自媒体曝出一汽大众年底发27个月工资作年终奖，这条消息就在微博被疯狂转载并引发热议。截至记者发稿时，关于“说好的年终奖呢”话题已有超过1520000条微博发言，一度盘踞“热门话题”榜首。“羡慕嫉妒恨”、“有点不平衡”成了出现频率最高的用语。ID为“弓长勾勾”的网友调侃道，“不以发年终奖、不以加薪为目的的年终都是耍流氓”；网友“浅池卧龙”的网友更是语出激烈，“老板发我多少红包，我就祝老板活多少天”。还有人晒出自己微薄的年终奖以博同情。网友“blakeyuan”称，自己只领到一张价值50元的购物卡；网友“哞哞娃娃”哀嚎，“今天听到领导说……貌似就发几百块先去过年……这坑爹的外企啊”；网友“careyshaw”无奈表示，“不指望什么年终奖，反正总有各种理由扣扣扣”……

　　根据百伯网最近一项调研，在全国1579名受访的职场人士中，约有71%对往年的年终奖表示不满。 31%的受访白领去年没有得到年终奖，45%去年年终奖在5千元以下，15%在5千至1万元，仅极少数约10%的受访白领年终奖在1万元以上。而由于物价上涨，今年白领们对年终奖的期望有所提升，仅18%的受访白领表示可接受5千元以内的年终奖，33%期望年终奖达到5千至1万元，16%期望1-2万，更有16%期望年终奖超过2万元。

　　老板：没必要通过克扣年终奖“赶人”

　　值得注意的是，由于不少白领把年终奖作为自己一年来职场成败的总结，调研显示，约60%的白领坦言年终奖的多少会直接影响他们对企业的忠诚度。年终奖拿得少，过年后跳得快——约38%的受访白领透露2012年会跳槽，打算等过了年就动手。

　　在本市经营一家贸易公司的蔡女士告诉记者，有的白领误以为老板年终奖给得少、就是“豁翎子”请自己走人，事实并非如此。蔡女士说，正规企业通常都有一套完整的薪资体系，年终奖仅是其中一环。在她的公司，虽然不同岗位、不同职级的员工拿法不一样，但一旦标准制定出来，便会严格执行，公司不会在年终奖上做文章。 “没有必要通过扣克年终奖来赶人，按照正常的人事流程来操作最稳妥了”，蔡女士说，“我们公司规定干满一年至少保证年底双薪，而老板能让员工干满一年，说明基本上已经认可了他；如果一年中觉得这个员工不行，情愿赔钱请他走，也不会等到年终再发难。 ”

　　对此，人力资源顾问曹可表示，年终奖实际上是企业对员工的一种投资，丰厚的年终奖不仅是对员工价值的认可，同时也能起到极好的激励作用，会进一步增强企业凝聚力，建议有条件的企业不宜吝啬。