每年年底，都有一个时间窗口豁然洞开，供大伙儿暴晒和攀比年终奖专用。年终奖暴晒攀比弄出的响动，恐怕也算是中国特色。虽说海外、尤其大洋彼岸的金融人士和企业高管，年薪和奖金额度都大到惊人，但人家那里工薪族似乎不同，虽然占领过华尔街，却似乎并不喜欢显摆年终奖。他们究竟是重视隐私还是不爱钱，或者只是心态良好作风淡定，有待调查研究，获取更为翔实的信息数据才能证实。反正吧，至少从表象上看，那些家伙没有像咱们工薪阶层这样，慷慨解囊，襟怀坦荡，大晒特晒年终奖，兴趣盎然地反复攀比，并且能保证年年花团锦簇，新意迭出，为元旦佳节营造出一种“年年难过年年过”的喜庆气氛。

　　比如今年，各大城市的平均年终奖排行榜已经出炉，北上深广照旧占据了前四位，毫无新意;而从年终奖行业差异着眼，金融、证券、电力、通信、地产、能源等明显高于其他行业，也是老调重弹。就我视野所及，年终奖今年暴晒攀比富有新意的亮点目前已有两个，一实一虚。实者，一汽年终奖发放了27个月的基础工资，普通员工也有8万。虚者，“年终奖要6位数才好意思拿出来晒”的说法在网上广为流传。网络名人禹晋永酷爱炒作，常犯众怒，故曾遭网友善意地戏称为“愚蠢近乎勇”，事实上他非常的小聪明，从不错过扬名的机会。这回他也乘势搭上了流言的顺风车，广而告之，宣称他属下年终奖最少的某位员工也高达6位数，钞票入袋平安后，哭得稀里哗啦。网络舆情显示，一汽这种已经求证的名为合资企业，实为准国企的优渥年终待遇，激起的是此起彼伏的“羡慕嫉妒恨”;而禹晋永虚假难辨的自说自话，则收获了一堆“愚乐调侃笑”。

　　每年年终奖的暴晒和攀比，都像一个嘉年华，狂欢有时，尽兴有时，眼花缭乱，口干舌燥，欢乐和眼泪共舞，无奈与苦涩齐飞。其实，暴晒攀比年终奖的众人当中，多数人都清楚，高额年终奖虽然是突兀的兴奋点，却不过是巨大冰山之一角，闷声发大财的那一拨，都在水平面以下，深藏不露、偷着乐呢。例如，有行政垄断便利的央企、国企，年终奖往往就是一个谜。大家也不知道有多少类似机关、机构和单位，有没有将颇为触目的大额年终奖化整为零分配在过往的十二个月，或者放在元旦春节之后——不然，横行自得的隐性薪酬、各种福利、灰色收入这些名词，何以藏身?真是载不动，许多钱;怎一个“愁”字了得。

　　表面上看，暴晒和攀比年终奖，只是一个群体性的娱乐事件，但透过现象看本质，却有其严肃的意义。如上述禹某人这样的私人企业，发多少奖金并不关旁人的事情。这个娱乐舞台的大背景，其实就是所有非私人企业、单位、机构财务不透明构成的无知之幕。而舞台上次第上演的戏码，无非是关乎社会的公平正义，关乎个人的尊严和生存感受，具体而言是诸如财富分配公平与否，贫富是否悬殊、有无贪污腐败之类。而权利平等、权益保障则是这出狂欢剧目当然的高潮和结局。

　　(令狐补充知名网评人)