摘要：因为年终奖发得少，员工们很郁闷，老板自有妙招，以请客吃饭喝酒消弭大家的怨气。

　　因为年终奖发得少，员工们很郁闷，老板自有妙招，以请客吃饭喝酒消弭大家的怨气。酒，今天管够，大家一醉方休，你们醉后就不会再念念不忘年终奖上的得失，一顿酒席的钱，比起那么多人假设增发的年终奖来，毫无疑问是九牛一毛。心中窃喜的老板，被消沉悲观的员工们当场灌醉，那也没什么，大不了上厕所吐一地，老板还是赚了。但是，这个吝啬的老板还是失算了，他居然醉驾上路，被交警逮个正着。初一看，还是辆现代商务车，连豪车都算不上；再一分析，老板居然没有专职的驾驶员效力。由此总结，这家公司的规模应该不大，盈利估计也一般，连驾驶员都雇不起，当然也不排除老板是个有名的铁公鸡。如此，醉驾被抓也真是活该了，再怎么不济，命令没喝酒、有驾照的员工替你白白开一趟，或者一个电话打给代驾公司也行。

　　这样的老板，被重罚、被判刑，我想其手下的员工多半会幸灾乐祸、拍手叫好。他们大不了换一家公司，但能看到吝啬的前雇主落得如此倒霉的下场，可能少给他们半个月薪水都乐意。不是他公司员工的我，看到这条新闻后也产生不了同情心。这就又进入了年终奖这个话题，我可以猜想，春节回到小城市以后，一群无聊庸俗的亲朋好友聚在一起时问的主要话题，就包括你拿了多少年终奖。国税局的人拿了几万元、中石油的人拿了几万元、烟草公司的人又拿了多少万元……诸如此类，众人最羡慕的也就是公务员、事业单位、垄断国企，这些人会对自己的职业身份产生认同感。对于很多人来讲，那点微薄的年终奖还不够来回交通费、春节的一大堆开销，至于对自己所在的企业，肚子里多是骂娘的话。我相信对这些人做一个调查，你希望自己的老板出事吗？希望自己的单位倒闭吗？绝对是持咒怨的人居多。那位倒霉老板手下的人肯定希望他接受一点教训。

　　其实，年终奖不是问题的实质，关键在于整年的收入。很多所谓的年终奖，不过是把每个月少发的钱一次性发给你，很多企业每月只发1000来块钱的生活费，年底了一次性给你几万元，你说这叫年终奖吗？脑子正常的人会骂，利息被老板吞了；精明的人会骂，我投资的机会都被老板剥夺了。因为缺少一个合理的分配制度，中国企业在人力成本上的支出是世界出名地低，所以中国的员工们长期与所在企业貌合神离。当然，领导或老板会天天以企业文化鸡血乱炖职场心灵鸡汤给员工洗脑，要员工如何敬业爱岗死而后已，更变态的老板会说日本的员工是如何专注于工作，但他们不会说日本的年功序列、终身雇佣传统，日本企业给员工的薪水和股份。一般来说，日本企业主的收入不超过员工的5倍，看到这一条，多少中国员工有罢工的冲动了吧？所以，需要以合理的薪水或股份、股票期权等让人满意、有安全感的报酬来交换员工们的向心力，这需要国家在税收政策上的修改，一定比例的利润是上交给国家呢，还是下发给员工，学习国外经验就可以了。不过，我相信这如同所有的改革一样难以启动，职场打拼的人们只能继续一边被老板剥削，一边咒怨老板，当然不排除有低收入的员工被洗脑成功，乐老板所乐，忧老板所忧，不过那叫做斯德哥尔摩综合征。□莫枫